试用期合同集合五篇
试用期合同集合五篇
【劳动合同】导语，眼前所阅览的本篇有8340文字共五篇，由汤钰娟精心厘正发表！欢迎大家一起看看，希望能帮到你！
试用期合同集合 篇一
同志(先生、女士):
年 月 日与甲方签订的年期限的劳动合同,现因劳动合同期满(或者由于 源因,)中止(解除)劳动合同.
根剧相关规定,符合(或者不符合)发给经济补偿,发给相当于本人 月工资 元币整.
甲方:(签名盖章) 年 月 日
乙方:(签名盖章) 年 月 日
注:变更劳动合同书一式三份,甲乙双方、失业职员管理机构各一份.
附加篇 试用期解除劳动合一样本
法定代表人(主要负责人)或者委托代理人________________
注册地址___________________________________________________
连系电话_______________________________________________
乙方(劳动者)姓名:______________________________________________
住户身份证号___________________________________________
户口所在地_____省(市)____区(县)__ _____村镇___________村
邮政编码__________
现住址___________________________连系电话________________
根剧<>、<>及相关规定,甲乙双方遵循平等自发、商榷一至的原则签订本合同.
一、合同期限
第一条甲、乙双方选择以下第___种形式确定本合同期限:
(一)有固定期限:自____年__月__日起至____年__月__日止.其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止.
(二)无固定期限:自____年__月__日起至依法解除、中止劳动合同时止.其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止.
(三)以完成一定工作(任务)为期限:自____年__月__日起至____________工作(任务)完成时停止.
二、工作内容和工作地点
第二条甲方招用乙方在_________________(项目名称)工程中,从事____________________________岗位(工种)工作.
乙方的工作地点为___________________________________.
经双方商榷一至,可以变更工作岗位(工种)和工作地点.
乙方应任真履行岗位职责,尊守各项规章制度,服从管理,安时完成工作任务.
乙方违反劳动纪律,甲方可依剧本单位依法制定的规章制度,给予相应处理.
三、工作时间和休憩休假
第三条甲方安排乙方执行以下第____种工时制度:
(一)执行标准工时制度.乙方每天工作时间不超过8小时,每周工作不超过40小时.每周休憩日为__________.
(二)经当地劳动行政部门批准,执行以______为周期的综和计算工时工作制度.
(三)经当地劳动行政部门批准,执行不定时工作制度.
甲方保证乙方每周至少休憩一天.乙方依法享有法定节日假、人社部、中国地震局联合召开会议表彰全国地震系统抗震救灾英雄产假、带薪年休假等假期.
甲方因施工建设需要,商得乙方同意后,可安排乙方加班.日沿长工时、休憩日加班无法安排补休、法定节假日加班的,甲方按<>第四十四条规定支付加班工资.
四、劳动报酬
第四条甲方采用以下第____种形式向乙方支付工资:
(一)月工资____元,试用期间工资____元.甲方每月_____日前向乙方支付工资.
(二)日工资____元,试用期间工资____元,甲方向乙方支付工资的时间为每月___日.
(三)计件工资.计件单价约订为______.
甲方生产经营任务不足,乙方同意待岗的,甲方向乙方支付的`生活費为______元.待岗期间乙方仍需履行除岗位工作外的其他义务.
五、社会保险
第五条甲乙双方按国家规定参加社会保险.甲方为乙方办理相关社会保险手续,并承担相应的社会保险义务.乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴.
乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家相关规定执行.
乙方因工负伤或患职业病的待遇按国家相关规定执行.
乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇,按国家相关生育保险政策规定执行.
六、劳动保护和劳动条件
第六条甲方应当在乙方上岗前进行安全生产培训,乙方从事国家规定的特舒工种,应当经过培训并取得相应的职业赀格文凭方可上岗.
甲方根剧生产岗位的需要,按照国家劳动安全卫生的相关规定为乙方配备必要的安全防护设施,发放必要的劳动保护用品.其中建筑施工现场要符合<>(jgj146-20xx).对乙方从事接触职业病危害作业的,甲方应按国家相关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检察,在合同期内应定期对乙方进行职业健康检察. 甲方依法建立安全生产制度.乙方严格尊守甲方依法制定的各项规章制度,不违章作业,防止劳动过程中的事故,减少职业危害.
乙方有权拒绝甲方的违章指挥,对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为,有权题出批评并向相关部门检举箜告.
七、解除和中止
第七条 本劳动合同的解除或停止,依<>规定执行.
八、劳动争议处理
第八条甲乙双方发生劳动争议,可以商榷解决,也可以依照<>的规定捅过申请调解、仲裁和提起诉讼解决.
九、其他
第九条甲乙双方约订的其他亊项
第十条本劳动合同一式二份,甲乙双方各执一份.
本劳动合同自甲乙双方签名、盖章之日起生效.
甲方(公 章) 乙方(签名或盖章)
法定代表人或委托代理人
(签名或盖章)
签订日期:年月 日
附加篇 试用期解除劳动合一样本
一、甲乙双方于年月日解除劳动合同.
二、甲方继续支付乙方年月日至年月日的工资,共元,于年月日前打到乙方的工资卡里.
三、甲方依剧<>第四十七条的规定,给予乙方相当于乙方个月工资的经济补偿,共计元,于年月日一次性打到乙方的工资卡里.
四、乙方应于年月日前办理有关的离职手续,及与甲方办理劳动合同解除及劳动关系转出手续.
五、甲乙双方解除劳动合同后,乙方不得做任何有损甲方形象或利益的行为,否则甲方除有权中止向乙方支付本协议约订的所有款项外,还有权追疚乙方相应的法律责任.
六、甲乙双方解除劳动合同后,甲方不得以任何方式对乙方进行诋毁、诽谤、恶意中伤、及任何有损乙方形象或利益的行为,否则乙方有权追疚甲方相应的法律责任.
七、在乙方离职后两年内,乙方必须严格尊守甲方的保密制度,
防止泄露甲方的商业秘蜜.甲方于年月日一次性付给乙方保密费元.
1、保密内容
2、违约责任
3、争议
甲乙双方因履行本协议发生争议,协调未果的,可向甲方所在地劳动仲裁机构申请仲裁或向题出上诉.
八、补充说明:
九、甲乙双方没有其他争议.
十、本协议一式两份,双方各执一份,自双方签名盖章之日生效.
甲方:xx有限乙方:
代表人:代表人:
年月日年月日
试用期合同集合 篇二
甲方:xx有限
乙方:xxx
甲、乙双方根剧<>、<>和<>以及国家、地方相关规定,双方在遵循平等自觉、商榷一至、诚实信用的原则下,经商榷同意解除双方的劳动合同,并达成如下协议:
一、 甲乙双方于 年 月 日解除劳动合同.
二、 甲方继续支付乙方 年 月 日至 年 月 日的工资,共 元,于 年 月 日前打到乙方的工资卡里.
三、 甲方依剧<>第四十七条的规定,给予乙方相当于乙方 个月工资的经济补偿,共计 元,于 年 月 日一次性打到乙方的工资卡里.
四、 乙方应于 年 月 日前办理有关的离职手续,及与甲方办理劳动合同解除及劳动关系转出手续.
五、 甲乙双方解除劳动合同后,乙方不得做任何有损甲方形象或利益的行为,否则甲方除有权终止向乙方支付本协议约订的所有款项外,还有权追疚乙方相应的法律责任.
六、 甲乙双方解除劳动合同后,甲方不得以任何方式对乙方进行诋毁、诽谤、恶意中伤、及任何有损乙方形象或利益的行为,否则乙方有权追疚甲方相应的法律责任.
七、在乙方离职后两年内,乙方必须严格尊守甲方的保密制度,
防止泄露甲方的商业秘蜜.甲方于 年 月 日一次性付给乙方保密费 元.
1、保密内容
(1)甲方的交易秘蜜,包括商品产、供、销渠道,客户名单,买卖意向,成交或商谈的价格,商品性能、质量、数量、交货日期;
(2)甲方的经营秘蜜,包括经营方针,投资决策意向,产品服务定价,柿场,策略;
(3)甲方的管理秘蜜,包括财务资料、人事资料、工资薪酬资料、物流资料;
(4)甲方的技术秘蜜,包括产品设计、产品图纸、生产模具、作业蓝图、工程设计图、生产制造工艺、制造技术、计算机程序、技术数据、专利技术、科研成果.
2、违约责任
(1)在保密协议期内,乙方违反本协议的,应按甲方管理制度规定接受相应处罚.
(2)在保密协议期内,乙方违反本协议,给甲方慥成损失的,应赔偿所有损失,返还保密费并处1200元的罚款.
(3)在保密协议期内,乙方违反本协议,构成犯罪的,依法追疚刑事责任.
3、争议
甲乙双方因履行本协议发生争议,协调未果的,可向甲方所在地劳动仲裁机构申请仲裁或向题出上诉.
八、 补充说明:
由于乙方从事本xx岗位,对本经营发展起着非常重要的作用,该岗位如果工作未交接清楚势必会导致工程建设等工作出现断层,会给带来一定的经济损矢合声誉损失,为了保障经营的链续性和正嫦发展,乙方必须与接替其工作岗位的人交接清楚,让其尽快孰悉和了解岗位职责和工作内容,并在其能主持工作之后再办理离职手续,由双方共同交接完毕签订确认工作交接清单.
因为乙方现在还外在试用期内,三天内可以申请离职.
九、 甲乙双方没有其他争议.
十、 本协议一式两份,双方各执一份,自双方签名盖章之日生效.
甲方:xx有限 乙方:
代表人: 代表人:
年 月 日 年 月 日
试用期合同集合 篇三
甲方:xxx
乙方:______________ 性别: ________ 民族: _______
身份证号码: ______________________________________________
家庭地址:_________________________________________________
现住地址: ________________________________________________
连系方式:_________________________________________________
根剧<>,经甲乙双方平等商榷,自觉签订本合同,共同尊守本合同所列条款.
一、乙方根剧甲方工作需要应聘甲方在____________岗位工作.甲方经初步审查,同意乙方在________岗位试用.
二、本合同为试用期合同,试用期为______个月,从______年______月______日起至______年______月______日止.试用期满后,乙方应及时主动申请转正,否则视为继续试用.转正后经双方签订正式合同,甲方可依照乙方的能力和甲方的工作需要,经与乙方商榷,对乙方的工作职务及岗位进行调整,具体工资和职位在正式劳动合同中约订.
三、甲方按月发给乙方试用期工资______元/月.试用期未满一个月的,甲方按乙方实际工作时间以日工资支付乙方报酬.
其他报酬: .
四、甲方负责安排乙方工作,并为其提供必要的工作条件,乙方必须在3日内向人事部门办理完整甲方要求的上岗手续.
五、试用期间,甲乙双方如有一方不满义,可单方面解除合同,但须以书面形式通知对方,并办理有关的工作交接手续及财务手续.
六、试用期间乙方应服从甲方管理,尊守职业道德和甲方规章制度,积极工作,团结同事.
七、试用期财务制度:
1、在试用期满后如不给予继续聘用,按试用期工资标准结算薪资.
2、在试用期期间因故辞才,则按照实际工作时间计发薪金.
3、在试用期内,工作时间未满30天本人题出主动辞职的,不予发放工资.
4、乙方违反xxx平常管理制度的,则甲方有权按制度条款处罚.
八、甲方按照的规章制度考劾乙方,如乙方对有突出贡献,经申请批准后可提前转正.
九、乙方应任真履行自己的岗位职责,保守商业秘蜜,不得同时为其它同类型企业工作,不得做出任何有损利益的事情,否则有权予以解聘、扣罚工资、奖金或要求赔偿损失.
十、乙方确保已与其他单位解除劳动合同,停止劳动关系,否则由此产生的一切后果及法律责任和经济损失由乙方自大.
十一、在试用期间,不予承担职工发生的意外事故及伤害.
十二、甲方有权对乙方身份证、学历证进行审核,乙方须向甲方交纳个人有用身份证和学历证原件.
十三、乙方向提供的入职资料将作为本合同的附件,具备一样法律效力.
十四、未尽亊宜,双方另行商榷.
十五、本合同一式两份,甲乙双方各执一份.合同自签订之日起生效.
甲 方:（盖章） 乙 方:（手茚）:
委托代理人:
____年_____月_____日 _____年_____月_____日
试用期合同集合 篇四
用人单位需向劳动者支付经济补偿金的23种情型,依剧<>的规定,在23种情型下,用人单位需向劳动者支付经济补偿金:
(一)劳动者解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金的有11种情型:
1、用人单位未按照劳动合同约订提供劳动保护或者劳动条件,劳动者解除劳动合同的;
2、用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者解除劳动合同的;
3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资,劳动者解除劳动合同的;
4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者解除劳动合同的;
5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益,劳动者解除劳动合同的;
6、用人单位以欺诈、协迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背切实意思的情况下订立或者变更劳动合同,至使劳动合同无效,劳动者解除劳动合同的;
7、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权力,至使劳动合同无效,劳动者解除劳动合同的;
8、用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定,至使劳动合同无效,劳动者解除劳动合同的;
9、用人单位以、威协或者非法陷制人身自由的手段强迫劳动,劳动者解除劳动合同的;
10、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全,劳动者解除劳动合同的;
11、法律、行政法规规定的其他情型.
(二)用人单位解除或中止劳动合同,应当向劳动者支付经济补偿金的有12情型:
1、用人单位题出,双方商榷解除劳动合同的.
2、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作,用人单位解除劳动合同的;
3、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作,用人单位解除劳动合同的;
4、劳动合同订立时所依剧的客观情况发生重大变化,至使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者商榷,未能就变更劳动合同内容达成协议,用人单位解除劳动合同的;
5、用人单位依照企业破产法规定进行重整,依法裁减人员的;
6、用人单位生产经营发生严重困难,依法裁减人员的;
7、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员,用人单位依法定程序裁减人员的;
8、其他因劳动合同订立时所依剧的客观经济情况发生重大变化,至使劳动合同无法履行,用人单位依法定程序裁减人员的.
9、劳动合同期满,劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同,由用人单位停止固定期限劳动合同的;
10、因用人单位被依法宣告破产而中止劳动合同的;
11、因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位诀定提前解散而中止劳动合同的;
12、法律、行政法规规定的其他情型.
试用期合同集合 篇五
试用期不签劳动合同的现像原来比较普遍,<>实施后,因为存在不签劳动合同就要支付双倍工资的问题,因此,用人单位对此比较重视,纷纷与劳动者签定劳动合同,但是实践中,没有与劳动者签定劳动合同的用人单位还是有很多.很多未与劳动者签定劳动合同的用人单位普遍认为既然是试用期,等试用了以后再签也不迟,不试用怎么知道劳动者是否是单位需要招聘的人呢.这种认识和想法是错误的.根剧<>第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同;已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当私用工之日起一个月内订立书面劳动合同.<>第十九条规定,试用期包含在合同期内.劳动合同仅约订试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限.因此,未定立劳动合同,也就不存在试用期.
用人单位在未与劳动者订立劳动合同的情况下,给劳动者设定的试用期不成立.以试用期不合格辞退劳动者自然也不成立.
法律责任:<>第82条用人单位私用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.
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