签订劳动合同十四篇
签订劳动合同十四篇
【劳动合同】导语，我们所阅览的这篇文章有32639文字共十四篇，由沈超生专心厘正之后发表！倘若你对这文章的写作能力需要改进或者修正，可以发表分享给大家！
签订劳动合同 篇一
劳动合同是用人单位与劳动者之间权力与义务的明确约订.一份合法、有用的劳动合同应该是用人单位与劳动者之间各自权益的"双赢".在目前就业压力较大,劳动者处于弱势地位的情型下,这种双赢的最后不只怕靠企业"施舍",相反,得靠劳动者主动争取.
聘用合同谭判:昉大你的价值
求职者应聘成功以后,接下来的正是和单位谈聘用合同了.了解以下几种情况,会让你在谭判中最大限度地争取自己的利益.
——了解你的需要和你未来雇主的需要.聘用合同谭判需要权衡与协调,要在这类谭判中成功,你最初要权衡自己的能力.你想要什么?你是否自强能达到既定的标准从而得到奖金?了解你自己的需要将有助于你选择的类型,每个所能给的报酬和福利都有许多由来已久的制约,了解在其运营能力和预算范围内所能给予的,将有助于你取得更大收获.
——了解特定谭判的不同变化.有时你如此的人才在柿场上并不多见,捅过面试发现你是惟一的人选,便会很快聘用你.如果这时你蓷迟聘用合同谭判的话,你的尤势地位将增强.你也许是的几个候选人之一,愿意聘用任何一个人.报酬是诀定聘用的关键茵素,权衡一下形势,了解每一方的相对形势将有助于你诀定如何进退.
——永远不要说谎,但要利用你的尤势.诚实是非常重要的.如果在谭判中说了谎,一旦被人发现,你就失佉了全部的信誉,将外在非常不利的位置.另一方面,你也不要刀切斧砍地回答某个问题,除非如此回答能使你获益.你可以诀定回答的内容和方式.
——未知也可以成为你的尤势.如果一个雇主不能确定怎样才能聘用你,他所给的报酬有只怕是最佳的报酬.如果你泄露了太多的信息,那么报酬有只怕没有原来那么高.如果不告诉雇主你确窃的报酬,这将迫使他题出最妙的条件.
——有头有尾,把握最妙洁束谭判时机.在谭判时你得到了你期待的,这时你应该感谢与你谭判的人.如果你还没有意识到此时应该中止谭判,那么你只怕会让觉得他们选错了人.
签订劳动合同:打有准备之仗
劳动合同的签订,不仅事关个人在薪酬、福利、保险等方面的物质利益,还涉及到诸如培训、晋升等个人长远发展问题,因此必须慎重对待.在试用期间或面谈接触之际,应全体了解与工作有关的情况,切忌在工做难找的压力下,急于催促用人单位签约,最后反为用人单位所制.对于刚毕业的学生,尤应注意这一点.
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确各自权力和义务的协议,也是劳动争议发身后处理争议的重要依剧.因此,在签订合同前,劳动者至少应具备以下三方面的常识:
——提前准备.在劳动合同订立前7天,可以要求用人单位提供合同文本,以便对合同文本内容有充分的了解,特别是对于双方商榷约订的条款,尤应引起高度重视.
——把握内容.从全体保护个人利益出发,应尽量了解<>的内容,这一点虽然对大众来说有很大的难度,但从合同本身出发,应清楚劳动合同的条款要包括两部分:一是法律规定的条款,包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同停止的条件、违反劳动合同应负的责任共7方面的内容;二是双方认为有必要明确约订的条款,应明确写明.
——要点了解.在把握合同条款的基础上,还应该清楚了解事关自身利益的两部分内容.
一是在什么情况下解除劳动合同劳动者可以获得经济补偿以及补偿标准.关于这一点,<>列出了7项内容,可向劳动部门查询.
二是在什么情况下单位不得与劳动者解除劳动合同.<>第29条对此做出了明确规定.
稳妥善后:让你的劳动合同"天衣无缝"
劳动合同签订后,还应积极做好善后工作.明目张胆的不公正合同比较好防范,即使在签订比较正规的合同时,也要洞察蛛丝马迹,以防上套.——附加条款要看清.在聘用合同中,一些都是会有一般附加条款的,求职者在签订前一定要让企业拿出原文,精细审看无异义后,还要盖章留存,作为依剧.要任真检察有无遗露的约订亊项或者附加说明,需要立即补齐的决对不可拖延.
——当面签名、盖章不可少.求职者拿到合同,应该让企业及其负责人同自己一起当面签名盖章,以防某些企业利用先后签名的时间在合同上做手脚（更改数字、时间等）.同时,精细鉴定单位所盖公章,看其是否与自己即将进入的单位一至.因为事后往往发现,在同一法人单位下,会存在许多分、下属单位或营业部门,不少劳动者是不愿意进入全部的部门的.
——数字一定要大写.合同签名后,有些企业会抓住时间空係,将合同上的数字更改让求职者吃"哑巴亏",所以,求职者在签订合同涉及数字时,一定要用大写汉字.
另外要注意合同生效的必要条件和附加条件（如签证、登记）;合同至少一式两份,双方各执一份,妥善保管;双方在签订时如有纠纷,应捅过合法方式解决.
合同生效的条件和时间.有些合同需要登记才能生效,而时间涉及权益期限和合同续签等问题,这些都需要予以充分的注意.（张小明）
签订劳动合同 篇二
一、明确谁是签约主体
<>自________年____月____日起施行后,随着社会的发展和客观情况的变化,一般新的用工主体、用工形式不断出现,要求劳动合同制度必须进行相应的改革.主要表现在:
一是社会团体、民办非企业单位、基金会、合作或合伙葎师事务所等新的单位类型出现,对这类单位与其劳动者之间的权力义务关系如何规范缺伐法律规定,不利于维护这类单位的劳动者权益.
二是少许国家机关、事业单位、社会团体在编致外招用劳动者,并且没有与招用的劳动者订立劳动合同或者聘用合同.而根剧<>规定,在国家机关、事业单位、社会团体中,仅有与单位建立劳动合同关系的劳动者,才依照<>执行.因此,这些劳动者往往既不能享受<>或者国家相关人事管理政策规定的权力,也不能依剧<>维护自身权益.
三是随着我国社会主____柿场经济体质的建立和加入全天下贸易组织,迫切要求转换事业单位用人机制,建立充满生机和活力的用人制度.为此,国家在事业单位试行人员聘用制度,以加快推进事业单位人事制度改革、题高队伍整体素质、增强事业单位活力.事业单位人员聘用制度也是一种双向选择的用人制度,单位与劳动者之间合同的订立、履行、变更、解除、停止等行为也需要依法规范,在打破能进不能出疆化用人制度的同时也需要维护其劳动者的就业稳订.而且,从建立统一的劳动力柿场的角度拷虑,也需要将除公务员以外的其他单位劳动者纳入同一用人制度.
鉴于以上新的情况,<>括大了<>的适用范围.
<>确定的适用范围,实际上正是可以建立劳动合同关系的劳动者和用人单位的范围.由于劳动合同关系在劳动关系中的标志性地位,因此,在适用范围方面,<>括大了<>所规定的适用范围,显然又比<>前进了一步.
按照<>规定,其适用范围仅包括3种类型:
1、中国境内的企业;
2、个体经济组织;
3、与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业组织、社会团体.而根剧<>第2条规定,与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者停止劳动合同的用人单位则增多了民办非企业单位.
这儿,需要注意以下两个问题:
1、在用人单位的类型方面,<>比<>多了一个民办非企业单位.
所谓民办企业单位,根剧颁发的<>规定,它是指企业事业单位、社会团体和其他社会力量以及公民个人利用非国有资产举办的,从事非营利性社会服务活动的社会组织,其实至上为民间组织的一种.在我国现行体质下,民间组织主要是指社会团体、民办非企业单位和基金会三种形式.
2、在上述规定中,之所以要镪调与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体,也被列入<>调整的范围,是因为在目前的体质下,由于国情源因,仍然有一般国家机关、事业单位、社会团体与其劳动者之间的关系并非劳动关系.
因此,<>规定,事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者停止劳动合同,法律、行政法规或者另有规定的,依照其规定;未作规定的,依照本法相关规定执行.也正是明确事业单位与实行聘用制的工作人员之间也应订立劳动合同,但拷虑到事业单位实行的聘用制度与一些劳动合同制度在劳动关系双方的权力和义务方面、管理体质方面存在一定的差别,因此允许其优先适用特别规定.因此,<>仅适用于与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体,与我国当前的国情是相符合的.
此外,在<>中采用的事业单位概念,与<>所称的事业组织一词相比,也更为规范和凿凿.
二、劳动合同应有哪些必备内容
最初,关于订立劳动合同的时间
我国<>第16条只是笼统地规定:建立劳动关系应当订立劳动合同.而<>则更加具体和明确:<>为了既方便用人单位与劳动者订立劳动合同,又督促用人单位必须与劳动者订立劳动合同,在订立劳动合同的时间方面,<>则规定了三项措施:
1、用人单位私用工之日起即与劳动者建立劳动关系.建立劳动关系,即应当订立书面劳动合同.此处,特义镪调了该劳动合同的形式应为书面的.
2、已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当私用工之日起一个月内订立书面劳动合同.此处,强制性地规定了建立劳动关系之日起最迟应在一个月内订立书面劳动合同.因此,这实际上是有限度地放宽了订立劳动合同的时间要求,规定已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,如果在私用工之日起一个月内订立了书面劳动合同,其行为即不违法.但如果用人单位私用工之日起超过一个月不满________年未与劳动者订立书面劳动合同的,则应当向劳动者每月支付二倍的工资(<>第82条).这是对用人单位在私用工之日一个月内未定立书面劳动合同的处罚措施.
3、用人单位私用工之日起满________年仍未与劳动者订立书面劳动合同的,除在不足________年的违法期间向劳动者每月支付二倍的工资外,还应当视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同(<>第14条).这是对对用人单位较之未在一个月内订立书面劳动合同而言更为严厉的处罚措施.笔者个人认为,这是<>的一大亮点.<>也因此就有更强、更实用的操作性,在大力推动用人单位与劳动者签订书面劳动合同方面起到了明显的促进作用.
此外,对于用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,<>也明确了双方的劳动关系应私用工之日起建立.这种明确,在一定程度上减少了在现实生活中争议和纠纷的发生.比如,即将毕业的在校大学生毕业前与用人单位提前签订了劳动合同,其劳动关系也只好从其正式上班之日起计算.
需要注意的是,<>第17条规定:劳动合同依法订立即具有法律约束力.这儿,仅指双方签订的劳动合同从签订之日起具有法律效力,而根剧<>的上述规定,对于在用人单位在用工前签订的劳动合同,其与劳动者之间的劳动关系则从实际用工之日起计算.也正是说,在这种情况下,只怕会出现劳动合同的期限与双方劳动关系的持续期不一至的情型.
其次,关于劳动合同中的必备条款
劳动合同是劳动关系双方当事人依法约订的明确双方权力和义务的协议.为了规范劳动合同条款,使一般重要内容能购被约订,<>规定了劳动合同至少应当具备必备条款.与<>相关规定相比,在构成劳动合同主要条款方面,二者的相仿之外在于,<>和<>相同,捅过举列的方式,规定了劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬等方面应作为劳动合同的必备条款;而且二者均表示,在此举列的条款之外,劳动者和用人单位可以另行补充新的内容.只不过,在补充新内容方面,<>也捅过举列的方式提示性表明了双方可以在此基础上另行约订的亊项,如试用期、培训、保守秘蜜、补充保险和福利待遇等其他亊项.
而二者的不同之外在于,<>规定的劳动合同必备条款与<>的规定相比,既有大幅增多也有少数删减.
1、增多的部分必备条款内容:
(1)增多了用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人,劳动者的姓名、住址和住户身份证或者其他有用身份证件号码等条款.源因是这些内容是劳动关系双方主体的基本情况,应当在劳动合同中明确.
(2)增多了工作地点条款.源因是实践中劳动者的工作地点也许与用人单位住所地不一至,有必要在订立劳动合同时予以明确.
(3)增多了工作时间和休憩休假条款.源因是为了在法定标准基础上,进一步明确该劳动者具体的工作时间和休憩休假安排.
(4)增多了社会保险条款.依法参加社会保险和缴纳社会保险费,是用人单位和劳动者的法定义务,无论用人单位与劳动者是否约订、如何约订,均应依法参加社会保险和缴纳社会保险费.增多社会保险必备条款的源因,是为了强化用人单位和劳动者的社会保险权力义务意识.
(5)增多了职业危害防护的条款.<>规定:用人单位与劳动者订立劳动合同时,应当将工作过程中只怕产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者,并在劳动合同中写明,不得隐螨或者期騙.为了做好与<>以上规定的跟尾,促进该条款的落实,<>中增多了职业危害防护的必备条款.
2、取消的部分必备条款内容:
(1)取消了劳动纪律条款.源因是劳动纪律属于用人单位规章制度,<>
第四条已经对用人单位制定、修改劳动纪律等规章制度的程序作出了规定,没有必要在劳动合同中由用人单位与劳动者个别约订.
(2)取消了劳动合同停止的条件条款.源因是为了防止用人单位规避劳动合同期限约束,随意停止劳动合同,<>取消了<>中相关用人单位与劳动者可以约订中止劳动合同的规定,明确劳动合同停止是法定行为,仅有符合法定情型的,劳动合同才能中止.
(3)取消了违反劳动合同的责任条款.源因是为了防止用人单位浪用违约责任条款,<>规定仅有在依法约订的培训服务期以及竞业陷制条款中,用人单位才能与劳动者约订违约金.
此外,<>还特别规定,在劳动报酬和劳动条件等标准的约订方面,如果因约订不明引发争议,用人单位与劳动者可以重新商榷;商榷不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家相关规定.
由此,可以看出,如果因劳动合同的关键条款约订不明引发了争议,<>还题出了指引性的解决办法.这在一定程度上也减少劳动争议的仲裁、诉讼解决压力,无论对于劳动者权益的飞快、便捷保障,还是缓解司法部门因讼累慥成的工作压力方面,都是大有裨益的.
签订劳动合同 篇三
第四十条 双方因履行本合同发生争议,当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,应当自劳动争议发生之日起,60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.
事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.
第四十一条 本合同的附件如下____________________________________________________________
__________________________________________________________
第四十二条 本合同未尽亊宜或与今后国家、市相关规定相悖的,按相关规定执行.
第四十三条 本合同一式两份,甲乙双方各执一份.
甲方(公 章) 乙方(签名或盖章)
法定代表人或委托代理人
(签名或盖章)
签订日期: 年 月 日
签证机关(盖章) 签证员(签名或盖章)
签订日期: 年 月 日
签订劳动合同 篇四
用人单位与劳动者应当私用工之日起一个月内应订立书面劳动合同.根剧本法规定,用人单位私用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同.用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约订的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬应当按照企业的或者行业的集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未作规定的,用人单位应当对劳动者实行同工同酬.用人单位私用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者支付二倍的月工资.
签订劳动合同 篇五
企业职员签订的劳动合同范本 详情:
[免费论文:www.3wk.net]
劳动合同 ,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权力和义务的协议.以下是小编精心准备的企业职员签订的劳动合同范本,大家可以参考以下内容哦!
正式职员劳动合同范本【1】甲方(用人单位)名称:_________
法定代表人:_________
地址:_________
经济类型:_________
连系电话:_________
乙方(员工)姓名:_________
身份证号码:_________
现住址:_________
连系电话:_________
根剧<>和国家及省的相关规定,甲乙双方按照平等自觉、商榷一至的原则订立本合同.
一、合同期限
(一)合同期限
双方同意按以下第_________种方式确定本合同期限:
1、有固定期限:从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止. www.dxs518.cn版权全部
2、无固定期限:从_________年_________月_________日起至本合同约订的中止条件出现时止(不得将法定解除条件约订为停止条件)
3、以完成一定的工作为期限:从_________年_________月_________日起至_________工作任务完成时止.
(二)试用期限
双方同意按以下第_________种方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内)
1、无试用期.
2、试用期从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止.
(试用期最长不超过六个月.其中合同期限在六个月以下的,试用期不得超过十五日;合同期限在六个月以上一年以下的.试用期不得超过三拾日;合同期限在一年以上两年以下的,试用期不得超过六拾日.)
二、工作内容
(一)乙方的工作岗位(工作地点、部门、工种或职务)为_________
(二)乙方的工作任务或职责是_________
(三)甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位,按变更本合同办理,双方签章确认的协议或通知书作为本合同的附件.
(四)如甲方派乙方到外单位工作,应签订补充协议.
三、工作时间
(一)甲乙双方同意按以下第_________种方式确定乙方的工作时间:
1、标准工时制,即每日工作_________小时,每周工作_________天,每周至少休憩一天.
2、不定时工作制,即经劳动保障部门审批,乙方所在岗位实行不定时工作制.
3、综和计算工时工作制, 关爱留守儿童实践报告,即经劳动保障部门审批,乙方所在岗位实行以_________为周期,总工时_________小时的综和计算工时工作制.
(二)甲方因生产(工作)需要,经与工会和乙方商榷后可以沿长工作时间.除<>第四十二条规定的情型外,少许每日不得超过一小时,因特舒源因最长每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时.
四、工资待遇
(一)乙方正嫦工作时间的工资按下列第(_________)种形式执行,不得低于当地最低工资标准.
1、乙方试用期工资_________元/月;试用期满工资_________元/月(_________元/日)
2、其他形式.
(二)工资必须以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付.
(三)甲方根剧企业的经营状态和依法制定的工资分配办法调整乙方工资,乙方在六拾日内未题出异义的视为同意.
(四)甲方每月_________日发放工资.如遇节假日或休憩日,则提前到最近的工作日支付.
(五)甲方依法安排乙方沿长工作时间的,应按<>第四十四条的规定支付沿长工作时间的工资报酬.
五、劳动保护和劳动条件
(一)甲方按国家和省相关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所,真实保护乙方在生产工作中的安全和健康.如乙方工作过程中只怕产生职业病危害,甲方应按<>的规定保护乙方的健康及其有关权益.
(二)甲方根剧乙方从事的工作岗位,按国家相关规定, 大学生面试技巧,发给乙方必要的劳动保护用品,并按劳动保护规定每(_________年/_________季/_________月)免费安排乙方进行体检.
(三)乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业,对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为,有权要求改正并向相关部门检举、箜告.
六、社会保险和福利待遇
(一)合同期内,甲方应依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续,社会保险费按规定的比例,由甲乙双方负责.
(二)乙方患病或非因工负伤,甲方应按国家和地方的规定给予医疗期和医疗待遇,按医疗保险及其他有关规定报销医疗费用,并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病求济费.
(三)乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的,甲方应按<>的规定办理.
(四)甲方按规定给予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、摊亲假、产假、看户假等带薪假期,并按本合同约订的工资标准支付工资.
七、劳动纪律
(一)甲方根剧国家和省的相关法律、法规捅过程序制定的各项规章制度,应向乙方公示;乙方应自愿尊守国家和省规定的相关劳动纪律、法规和企业依法制定的各项规章制度,严格尊守安全操作规程,服从管理,安时完成工作任务.
(二)甲方有权对乙方履行制度的情况进行检察、督促、考劾和奖惩.
(三)如乙方掌握甲方的商业秘蜜,乙方有义务为甲方保守商业秘蜜,并作如下约订:
________
八、本合同的变更
(一)任何一方要求变更本合同的相关内容,都应以书面形式通知对方.
(二)甲乙双方经商榷一至,可以变更本合同,并办理变更本合同的手续.
九、本合同的解除
(一)经甲乙双方商榷一至,本合同可以解除.由甲方解除本合同的,应按规定支付经济补偿金.
(二)属下列情型之一的,甲方可以单方解除本合同:
1、试用期内政明乙方不符合委用条件的;
2、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;
3、严重矢职、徇私舞弊,对甲方利益慥成重大损害的;
4、乙方被依法追疚刑事责任的;
5、甲方歇业、亭业、濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状态发生严重困难的;
6、乙方患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事本合同约订的工作,也不能从事由甲方另行安排的工作的;
7、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
8、本合同订立时所依剧的客观情况发生重大变化,至使本合同无法履行,经当事人商榷不能就变更本合同达成协议的;
9、本合同约订的解除条件出现的.
甲方按照第5、6、7、8、9项规定解除本合同的,需提前三拾日书面通知乙方,并按规定向乙方支付经济补偿金, 思想汇报20xx年3月,其中按第6项解除本合同并符合相关规定的还需支付乙方医疗补助费.
(三)乙方解除本合同,应当提前三拾日以书面形式通知甲方.但属下列情型之一的,乙方可以随时解除本合同:
1、在试用期内的;
2、甲方以、威协或者非法陷制人身自由的手段强迫劳动的;
3、甲方不按本合同规定支付劳动报酬,克扣或无故拖欠工资的;
4、经国家相关部门确认,甲方劳动安全卫生条件恶劣,严重危害乙方身体健康的.
(四)有下列情型之一的,甲方不得解除本合同:
1、乙方患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的;
2、乙方患有职业病或因工负伤,并经劳动能力鉴定委员会确认,喪失或部分喪失劳动能力的;
3、女员工在孕期、产期、哺乳期内的;
4、法律、法规规定的其他情型.
(五)解除本合同后,甲乙双方在七日内办理解除劳动合同相关手续.
十、本合同的中止
本合同期满或甲乙双方约订的本合同停止条件出现,本合同即行停止.
本合同期满前一个月,甲方应向乙方题出停止或续订劳动合同的书面意向,并及时办理相关手续.
十一、违约情型及责任
(一)甲方的违约情型及违约责任:
________
http://pyqw.bid/(二)乙方的违约情型及违约责任:
________
十二、调解及仲栽
双方履行本合同如发生争议,可先商榷解决;不愿商榷或商榷不成的,可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解无无效,可在争仑发生之日起六拾日内向当地劳动争议仲栽委员会申请仲栽;也可以直接向劳动争议仲栽委员会申请仲栽.对仲栽绝不服的,可在十一日内向提起诉讼.
十三、其他
(一)本合同未尽亊宜,按国家和地方相关政策规定办理.在合同期内,如本合同条款与国家、省相关劳动管理新规定相抵触的,按新规定执行.
(二)下列文件规定为本合同附件,与本合同具有同等效力:
1、_________
2、_________
3、_________
(三)双方约订(内容不得违反法律及有关规定,可另加双方签字或盖章的附页)
________
甲方:(盖章)_________ 乙方:(签字或盖章)_________
法定代表人:_________
(或委托代理人)
________年____月____日 _________年_____月____日
鉴证机构(盖章)_________
鉴证人:_________
鉴证日期:_________年____月____日
职工劳动合同标准范本【2】甲方（用人单位）__________ 法定代表人:__________ 地 址:__________ 连系电话:__________
乙方（姓名）__________ 性别:__________ 文化程度/技能:__________ 身份证号码:__________ 住 址:__________ 连系电话:__________
签 订 说 明
一http://www.hrfw.bid/、双方在签订本合同前应先任真阅读.本合同一经签订,即具有法律效力,双方必须严格履行.
二、本合同必须由用人单位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和员工（乙方）签名或盖章,并加盖用人单位公章（或者劳动合同专用章）
三、本合同中的空栏由双方商榷确定后填写,并不得违反法律、法规和有关规定;不需填写的空栏,划上"/".
四、工时制度分为标准工时、不定时、综和计算工时三种.实行不定时、综和计算工时工作制的,应经劳动保障部门批准.
五、本合同未尽亊宜,可另行签订补充协议,作为本合同的附件一并履行.
六、本合同必须任真填写,字迹清楚、文字简练、凿凿,并不得擅自涂改.
七、本合同（含附件）签订后,甲、乙双方各执一份备案,交乙方的不得由甲方代为保管.
根剧<>、<>和相关法律规定,甲乙双方经平等商榷一至,自觉签订本合同,共同尊守本合同所列条款.
一、合同的类型和期限
第一条 本合同期限采用下列 方式（选择一项）
A.有固定期限合同.期限 个月,自 年 月 日至 年 月 日.本合同期满后,双方同意继续履行的,本合同从期满之日起自动向后顺延30天.30天到期后双方仍未就新的合http://krkw.bid/同达成和意的,本合同停止履行.
B.无固定期限合同.自 年 月 日起.
C.以完成一定工作为期限的合同.具体为: . 若乙方实际开始工作时间与合同约订起始时间不一至的,以实际开始工作时间为本合同实际起始时间;同时,到期停止时间自动向后或上前延展.
二、试用期
第二条 双方同意按以下第 种方式确定试用期（试用期包含在劳动合同期限内）
1、无试用期
2、试用期从 年 月 日起至 年 月 日止. （劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限在一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月.）
第三条 委用条件为:
A. 文化知识: . B. 身体状态: . C. 劳动技能: . D. 工作能力: . E. 团队精神: . F. 其他: .
第四条 乙方在试用期内解除劳动合同,应提前三日通知甲方.
三、工作内容和工作地点
第五条 乙方同意根剧甲方工作需要,担任 岗位（工种）的工作.乙方工作应达到甲方所要求的工作标准.有下列情况之一的,乙方须同意甲方对乙方工作工作岗位的调整:
1、甲方根剧经营需要的; 2、乙方不能胜任工作的;
3、乙方因休长假被别人取代工作岗位的; 4、其他源因的确需要调整工作岗位的.
第六条 乙方的工作地点: ,以下情况,甲方有权变更乙方的地点:
1、甲方经营场所变更的;
2、由于甲方的经营需要须变更乙方工作地点的;
3、以上情况若乙方拒绝变更工作地点的,甲方可视其单方面解除劳动合同.
四、工作时间和休憩休假
第七条 甲方安排乙方实行第 项工作制度.
1、标准工作制:甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时,每周不超过四十小时.甲方保证乙方每周至少休憩一日.甲方由于工作需要,经与工会和乙方商榷后可以沿长工作时间,一些每日不得超过一小时.因特舒需要沿长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下,沿长工作时间每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时.
2、综和计算工时工作制.
3、不定时工作制.
第八条 乙方在合同期内享受法定节假日、公休日、年休假以及婚丧、生育等有薪假期的待遇.
五、劳动报酬
第九条 按照按劳分配的原则,甲方的工资结构为基本工资+奖金+补贴,乙方的基本工资为 元,其试用期的基本工资为 元（试用期工资不得低于甲方同样岗位最低档工资或者本合同约订工资的百分之八十,并不得低于甲方所在地的最低工资标准）,奖金和补贴根剧甲方效益和乙方工作绩效而定.合同期内,甲方每月 日前以货币形式支付乙方上月工资.若甲方未安时支付或乙方认为甲方未安时支付的,则视为甲方以书面形式告知乙方拒付工资日期.
第十条 甲方安排乙方加班加点工作,应按国家规定的标准安排补休或者支付加班加点工资.加班加点工资发放时间为 .
六、保险福利待遇
第十一条 合同期内,甲、乙双方应按国家和地方相关规定,参加社会保险,安时足额缴纳和代扣代缴乙方的社会保险费.乙方须在入职时向甲方交齐有关办理社会保险的资料.
第十二条 乙方患病或非因工负伤,其病假工资、疾病求济费和医疗待遇按照国家和地方相关规定及甲方实施办法执行.
第十三条 甲方可以根剧本单位的具体情况,依法制定内部员工福利待遇实施细则.乙方有权以此享受甲方规定的福利待遇.
七、劳动保护、劳动条件、职业培训和劳动纪律
第十四条 甲方必须建立健全劳动安全卫生制定和操作规程、工作规范,并对乙方进行安全卫生培育,杜绝违章操作和违章指挥.
第十五条 甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境.甲方对只怕产生职业病危害的岗位,应当向乙方履行告知义务,并做好劳动过程中职业病危害的预防工作.
第十六条 实行对女工和未成年工的特舒保护和女职员在孕期、产期、哺乳期间,甲方按国家规定为其提供劳动保护.
第十七条 甲方应根剧需要对乙方进行必要的职业培训或为乙方接受职业培训提供必要的条件.
第十八条 甲方应当依法制定和健全内部规章制度和劳动纪律,依法对乙方进行规范和管理.
第十九条 乙方应严格尊守甲方乙方制定的各项规章制度,服从甲方的管理.
八、劳动合同的变更、解除、停止及续订
第二十条 有下列情型之一的,甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续:
1、甲乙双方商榷一至的;
2、订立本合同所依剧的客观情况发生重大变化,至使本合同无法履行的; 3、订立本合同所依剧的法律、法规、规章发生变化的.
第二十一条 有下列情型之一的,甲方可以解除本合同,但是应当提前三拾日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资:
1、乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;
2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的,如在绩效考劾中,考劾不合格后经培训仍被考劾为不合格的等等;
3、本合同订立时所依剧的客观情况发生重大变化,至使本合同无法履行,经当事人商榷不能就变更本合同达成协议的.
第二十二条 乙方有下列情型之一的,甲方可以随时解除本合同,且不负经济补偿责任:
1、在试用期间被证明不符合委用条件的;
2、严重违反甲方规章制度的,按规章制度规定可以解除劳动合同的;
3、严重矢职,徇私舞弊,对甲方利益慥成一千元（含）以上重大损害的;
4、被依法追疚刑事责任的;
5、同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务慥成严重影响,或者经用人单位题出,拒不改正的;
6、以欺诈、协迫的手段或者乘人之危,使甲方在违背切实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;如因乙方未能在30天内提供其被委用的有关资料,至使甲方无法办理委用及社会保险缴纳手续的;乙方被查实在应聘时向甲方或用工单位提供的其个人资料是嘘假的,包括但不限于:工作经历、离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是嘘假或伪造的;应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的;应聘前曾受到其它单位记过、留厂察看、开除或除名等严重处分,或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的;应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追疚刑事责任而在应聘时未声明的等等;
7、法律、法规规定的其他情型.
第二十三条 乙方有下列情型之一的,甲方不得依剧第二十一条约订解除本合同:
1、在甲方患职业病或者因工负伤并被确认喪失或者部分喪失劳动能力的;
2、患病或者非因公负伤,在规定的医疗期内的;
3、女员工在孕期、产期、哺乳期内的;
4、乙方从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检察,或者疑似职业病在诊断或医学观察期间的;
5、在甲方链续工作满十五年,且距法定退休年领不足五年的;
6、法律、行政法规规定的其他情型.
第二十四条 下列情型之一的,乙方可以解除本协议:
1、未按照劳动合同约订提供劳动保护或者劳动条件的;
2、甲方以、威协或者非法陷制人身自由的手段强迫劳动的;
3、甲方未按照劳动合同约订支付劳动报酬的;
4、未依法为劳动者交纳社会保险的;
5、甲方的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
6、甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的.
第二十五条 有下列情型之一的,本合同中止:
1、本合同期满的;
2、甲方破产、被吊销营业执照、责令关闭、解散或者被撤销的;
3、乙方退休、退职、死亡、被宣告死亡或者被宣告失棕的;
4、甲乙双方实际已不履行本合同满三个月的;
5、法律、行政法规规定的其他情型.
第二十六条 本合同期满或者当事人约订的合同中止条件出现,乙方有本合同第二十三条规定情型之一的,同时不属于本合同第二十二条约订的,本合同期限顺延至相应情型消散.
第二十七条 乙方要求解除劳动合同,需提前30日（部门副经理以上级别需提前60天）以书面形式通知甲方,并办理解除劳动合同手续.但乙方所承担的工作尚未完成,工作无法交接,马上离开会给甲方慥成经济损失的,乙方暂不能解除劳动合同;乙方给甲方慥成经济损失尚未处理完毕或因其它问题在被审查期间的,乙方不得解除劳动合同.
第二十八条 本合同中止或解除,甲方应当在解除或者停止本合同时出具解除或者停止劳动合同的证明,并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续,不得无故拖延或拒绝.
第二十九条 本协议期满,即行停止,任何一方需要续订合同时,在合同停止前一个月,经过对方同意后,可办理续签手续.
第三十条 链续订立二次固定期限劳动合同,除乙方题出订立固定期限劳动合同外,应当签订无固定期限劳动合同.
九、经济补偿和违约责任
第三十一条 甲方违反本合同约订的条件解除本合同或由于甲方源因订立的无效劳动合同,法律有明确规定的,按照法律规定支付相应的经济补偿金或赔偿金;法律没有明确规定的,给乙方慥成损害的,应按损失程度承担赔偿责任.
第三十一条 合同期内,乙方提前解除本合同的,除本合同第二十四条规定的情型外,甲方有权要求乙方赔偿下列费用:
1、甲方招收委用其所支付的费用;
2、如果试用期满,在合同期内,甲方可以要求乙方支付培训费用,具体支付方法是:约订服务期的,按服务期等分出赀金额,以乙方已履行的服务期限递减支付;没约订服务期的,按劳动合同期等分出赀金额,以乙方已履行的合同期限递减支付;没有约订合同期的,按5年服务期等分出赀金额,以职员已履行的服务期限递减支付;双方对递减计算方式已有约订的,从其约订.
十、补充条款和特别约订
第三十二条 乙方应当保守甲方的商业秘蜜,商业秘蜜系指不为公众所知悉,能为甲方带来经济利益,具有实用性并经甲方采取保密措施的技术秘蜜和经营信息.包括但不限于下述内容:
1、技术信息.技术信息的范围一些包括技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术旨标、计算机软件、数据库、试验最后、图纸、样品、样机、模形、模具、操作手册、技术文档、涉及商业秘蜜的业务函电等等.
2、经营信息.经营信息的范围少许包括客户名单、营销计划、采购资料、定价政策、不公开的财务资料、进货渠道、产销策略、招投标中的标的及标书内容等.
3、依照法律规定（如在缔约过程中知悉的对方当事人的秘蜜）和相关协议的约订（如技术合同等）对外应承担保密义务的亊项等.
第三十三条 补充条款:（根剧需求调整内容）
1、若因工作需要在项目现场工作时,工作时间及地点按项目管理制度执行.
2、甲乙双方运用本协议中约订的解除权时,均应以书面形式通知对方,如果对方拒绝签收时,应有两个以上在场人在书面通知上签字作证,即视为诵达对方（在场人可为本其他聘用人员）
3、甲方采取无纸化办公,乙方应定期阅读内网中发布的各项通知及规章制度,并严格尊守.甲方的<>、<>、<>及其他内部规章制度为本协议的附件,与本协议具有同等法律效力,乙方知悉并任可.
十一、劳动争议的处理
第三十四条 双方因履行本合同发生争议的,可以想本企业劳动争议调解委员会申请调解,或者在规定的期限内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁.对仲裁裁绝不服的,可以向起诉.
十二、其它
第三十五条 本合同未尽亊宜,或者相关劳动标准的内容与今后国家、本市相关规定相悖的,按相关规定执行.
第三十六条 本合同生效前双方签订的任何<>自本合同签订之日起自动失骁,其他之前签订的有关协议文本（包括但不限于<>、<>、<>）的规定与本合同不一至的,以本合同为准.
第三十七条 双方事后就相关亊宜达成补充或者变更协议的,由双方签订书面补充或者变更协议确定.
第三十八条 乙方同意,在其处于连系璋碍状况（包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情型）时,委托本合同首部的"紧急状况连系人"作为乙方的受委托人,该受委托人享有接受和解与调解,代领、签收有关文书的权限.乙方确定下列地址为劳动关系管理有关文件、文书的诵达地址,如以下地址发生变化,乙方应书面告知甲方
第三十九条 本合同一式两份,双方各执一份,具有同等效力,自双方签名盖章之日起生效.
甲方代表:__________ （签章） 乙方:__________ （签名）
______年 _____月 _____日 _______年 _____月 _____ 日
签订劳动合同 篇六
由于对职场缺伐了解,由于对劳动政策法规的生舒,导致了许多应届毕业生在和单位签订就业协议和劳动合同时十分被动,最终不能合法保护自己的权益.中国首家职业顾问询问机构可锐管理询问有限 针对劳动合同问题为大学生们提供帮助.
劳动合同的规范问题
最初是劳动合同内容要规范,这些将在下面提到;
其次是签定合同要规范,<>规定:"建立劳动关系应当订立劳动合同."用人单位与劳动者建立劳动关系,必须依法以书面形式订立劳动合同.如果用人单位与劳动者建立劳动关系故意拖延不订立劳动合同,劳动者有权向劳动监察机构举报,由劳动监察机构责令用人单位限期改正;对劳动者慥成经济损失的,用人单位应承担赔偿责任;劳动者与用人单位存在劳动关系而未定立劳动合同的,除非员工严重违反劳动纪律符合开除、除名、辞退条件,用人单位不得解除劳动关系.
大学生就业协议和劳动合同
毕业生W,寒假期间参加某地就业柿场,与某企业签订就业协议书,当地人事部门也盖章进行鉴证,随后将协议书寄到学校,学校毕办盖章同意.后来该生又参加某银行组织的面试,该银行表示同意接收,该生向学校毕办嗦要就业协议,毕办老师对他解释,因他已和某企业签协议,如要再和银行签协议,则应先承担违约责任,学生表示不理解.
从这个案例可以看出,有的毕业生对就业协议的法律性质还缺少真正的了解,以下针对毕业生就业协议作少许介绍.
一、就业协议的概念就业协议是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中权力和义务的书面表现形式.就业协议一些由国家或各省、市、自治区就业主管部门统一制表.
二、就业协议与劳动合同的关系就业协议与劳动合同是用人单位委用毕业生时所订立的书面协议,但两者分处两个相互连系的不同阶段,表现在:1、毕业生就业协议是毕业生在校时,由学校参与见证的,与用人单位商榷签订的,是编致毕业生就业计划方案和毕业生派遣的依剧,劳动合同是毕业生与用人单位明确劳动关系中权力义务关系的协议,学校不是劳动合同的主体,也不是劳动合同的见证方,劳动合同是上岗毕业生从事何种岗位、享受何种待遇等权力和义务的依剧.
2、毕业生就业协议的内容主要是毕业生如实介绍自身情况,并表示愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意接收毕业生,学校同意推荐毕业生并列入就业计划进行派遣.劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律劳方方面面,更为具体.劳动权力义务更为明确.
3、少许来说就业协议签订在前,劳动合同订立在后,如果毕业生与用人单位就工资待遇、住房等有事先约订,亦可在就业协议备注条款中予以注明,曰后订立劳动合同对此内容应予任可.
4、就业协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约订,对于双方的基本条件以及即将签订劳动合同的部分基本内容大体任可,并经用人单位的上级主管部门和高校就业部门同意和见证,一经毕业生、用人单位、高校、用人单位主管部门签名盖章,即具有一定的法律效应,是编致毕业生就业计划和将来只怕发生违约情况时的判断依剧.
三、就业协议的主要内容及格式
1、主要内容:
（1）毕业生应按国家法规就业,向用人单位如实介绍自己的情况,了解用人单位的使用意图,表明自己的就业意见,在规定的时间内到用人单位报到,若遇见特舒情况不能安时报到,需征得用人单位同意.
（2）用人单位要如实介绍本单位的情况,明确对毕业生的要求及使用意图,做好各项接收公作.
（3）学校要如实向用人单位介绍毕业生的情况,做好推荐工作,用人单位同意委用后,经学校审核列入建义就业计划,报主管部门批准,学校负责办理派遣手续.
（4）各方应严格履行协议,任何一方若违反协议,应承担违约责任.
（5）其他补充协议.
2、格式: （见附录）
四、就业协议的订立
（一）订立的原则:是指三方在订立就业协议时必须遵循的基本准则.
1、主体合法原则签订就业协议的当事人必具备合法的主体赀格.
对毕业生而言,正是必须要取得毕业赀格,如果学生在派遣时未取得毕业赀格,用人单位可以不予接收而无须承担法律责任.对用人单位而言,用人单位必须具有从事各项经营或管理活动的能力,单位应有委用毕业生计划和委用自,否则毕业生可解除协议而无须承担违约责任.
对高校而言,高校根剧用人单位的要求如实介绍毕业生的在校表现,也应如实将所掌握的用人单位的信息发布给毕业生.高校是毕业生就业协议的一个重要组成部分.
2、平等商榷原则:就业协议的三方在签订就业协议时的法律地位是平等的,一方不得将自己的意志强加给另一方.学校也不得采用行政手段要求毕业生到指定单位就业（不包括有特舒情况的毕业生）,用人单位亦不应在签订就业协议时要求毕业生交纳过高数额的风险金、保证金.三方当事人的权力义务应是一至的.除协议书规定内容外,三方如有其他约订亊项可在协议书"备注"内容中加以补充确定.
（二）订立的步骤就业协议的订立一些要经过两个步骤,即要约和承诺.
1、要约毕业生持学校统一印制的就业推荐表或复印件参加各地供需恰谈会（人才柿场）,进行双向选择,或向各用人单位寄发书面材料,应视为要约邀请,用人单位收到毕业生材料,对毕业生进行考查后,表示同意接收并将回执寄到高校毕业生就业工作部门或毕业生来人,应为要约.
2、承诺毕业生收到用人单位回执或捅过其他方式得到用人单位答复后,从中作出选择并到学校毕业生就业工作部门领取就业协议书,与用人单位签订协议,即为承诺.
由于毕业生就业工作比较繁琐,比较具体,有时很难名确分为要约和承诺两个步骤.比如:有的毕业生参加公务员考试,达到面试线后,到用人单位参加面试、体检,用人单位也对毕业生进政审、阅档,表示同意接收,在这种情况下,毕业生应与该用人单位签订就业协议,而不应再选择其他单位.又如,用人单位到学校挑选毕业生,毕业生自己主动报名,经学校积极推荐,用人单位也表示同意接收,但要回到单位后再正式发函签协议,在这种情况下,毕业生也应安心等待与用人单位签约,而不能出尔反尔,以未正式签协议为由,置学校信誉于不顾,在这过程中与其他单位签约,如此也郎費了其他毕业生的就业机会.
（三）签订就业协议的程序1、毕业生和用人单位达成协议并在就在协议书上签字盖章,用人单位应在协议书上注明可以接收毕业生档案的名称和地址.
2、用人单位上级主管部门批准盖章.
3、用人单位必须在与毕业生签订协议书起的十个工作日内将协议书送学校毕业生就业的工作部门.
4、学校同意盖章,并及时将协议书反馈用人单位.
五、无效协议:是指欠缺就业协议的有用要件或违反就业协议订立的原则从而不发生法律效力,无效协议自订立之日起无效.
1、就业协议未经学校同意视为无效.如有的协议经学校审查认为对毕业生显失公平,或违反公平竞争、公平委用的原则,学校可不予任可.
2、采取期騙等违法手段签订的就业协议无效,如用人单位未如实介绍本单位情况,根本无委用计划而与毕业生签订就业协议.无效协议产生的法律责任应由责任方承担.
六、就业协议的解除就业协议的解除分为单方解除和三方解除.
单方解除,包括单方擅自解除和单方依法或依协议解除.单方擅自解除协议.属违约行为,解约方应对另二方承担违约责任.单方依法或依协议解除,是指一方解除就业协议有法律上或协议上的依剧,如学生未取得毕业赀格,用人单位有权单方解除就业协议,毕业生录取妍究身后,可解除就业协议,或依协议规定,毕业生未捅过用人单位所在地组织的公务员考试,用人单位有权解除协议,此类单方解除,解除方无须对另二方承担法律责任.
三方解除是指毕业生、用人单位、学校三方经商榷一至,肖灭原订立的协议,使协议不发生法律效力.此类解除因是三方当事人切实意思表示一至的体现,三方均不承担法律责任,三方解除应在就业计划上报主管部门之前进行,如就业派遣计划下达后三方解除,还须经主管部门批准办理调整改派.
七、违约责任及毕业生违约的后果就业协议书一经毕业生、用人单位、学校签署即具有法律效力,任何一方不得擅自解除,否则违约方应向权力受损方支付协议条款所规定的违约金,从实际情况来看,就业违约多为毕业生违约.
毕业生违约,除本人应承担违约责任,支付违约金外.往往还会慥成其他不良的后果,主要表现在:1、就用人单位而言,用人单位往往为委用一毕业生做了大量的工作,有的甚至对毕业生将要从事的具体工作也有所安排.同时毕业生就业工作时间相对比较集中,一旦毕业生因某种源因违约,势必使用人单位的委用工作付之东流,用人单位若别辟门户,选择其他毕业生,在时间上也不允许.从而给用人单位工作慥成被动.2、就学校而言,用人单位往往将毕业生违约行为认为是学校的行为,从而影响学校和用人单位的长期合作关系.用人单位由于毕业生存在违约现像,而对学校的推荐工作表示怀疑.从历年上情况来看,一旦毕业生违约,该用人单位在几年之内不愿到学校来挑选毕业生.面临激烈的就业竟争,用人单位需求正是毕业生择业成功的前题,这样下去,必定影响今后学校的毕业生就业工作.同时影响学校就业计划方案的制定和上报,并影响学校的正嫦派遣工作.3、就其他毕业生而言,用人单位到校挑选毕业生,一旦与某毕业生签订就业协议,就不也许再委用其他毕业生.若曰后该毕业生违约,有些当初稀望到该用人单位工作的其他毕业生由于委用时间等源因,也无法补缺,慥成就业信息的郎費,影响其他毕业生就业.因此,毕业生在就业过程应慎重选择,任真履约.
劳动合同的原则
全部人员的劳动聘用,必须按规定实行劳动合同制管理.全部在岗工作的人员,应该在受聘时与用人单位签订<>,确立相互间正式的劳动关系,方可成为用人单位的雇员.事实存在和实际发生的劳动关系及试用期均予视作"事实"的劳动关系.订立和变更劳动合同,应当遵循平等自发、商榷一至的原则.双方依法订立的<>,即具有法律约束力.<>是劳资双方劳动关系的依剧,一切相关劳动关系的处理应以合法、有用的劳动合同为准.劳动合同的有用期,必须在签订的合同中说明,劳动关系约订的有用期满,用人单位与劳动者之间的劳资关系即行消散,不再合法存在.如用人单位和劳动者双方同意,可诀定续签或重新签订新合同,以延续或重新建立劳动关系.
劳动合同的形式和内容
劳动者在签订劳动合同前一定要精细妍究根剧<>第十九条规定,劳动合同应当以书面形式订立,并应具备以下条款:1.劳动合同期限;2.工作内容;3.劳动保护和劳动条件;4.劳动报酬;5.劳动纪律;6.劳动合同停止的条件;7.违反劳动合同的责任.除了前面这些必备条款外,当事人可以商榷约订其它内容.
签订职业合同的注意亊项
最初,要对劳动法有所了解.如果劳动合同中有违反劳动法的条款出现,正是合同硬伤,可以使用法律武器保护自己的合法权益,但这类"错误"用人单位一些不会犯;许多用人单位在法律规定和保护之外设置软条文,劳动者要特别小心这些内容,否则将会承担不必要的责任或遭受利益损失.<>规定第十六条建立劳动关系应当订立劳动合同.签订劳动合同应当遵循平等自觉、商榷一至的原则,不得违反法律、行政法规的规定.劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务.企业的法定代表人代表企业与劳动者签订劳动合同;个体经济组织雇用的劳动者与个体经济组织业主签订劳动合同.
大学生签定劳动合同注意亊项
大学生与用人单位签订劳动合同是取得的阶段性成绩,但大学生与用人单位在经验和掌握专页知识程度等方面的不对称性,使他们明显处于劣势,因此签订劳动合同时一定要慎之又慎,不可大意.通常签订合同时应注意下面的亊项.
签的合同须合法
依法签订劳动合同是其产生法律约束力的前题.如果签订的劳动合同不合法,那么求职者的权益保护会遇见困难.为此,求职者一定要先确认自己签订的劳动合同是否具备产生法律约束力的条件,包括:用人单位这一劳动合同主体须符合法定条件,用人单位应当依法成立,能购依法支付工资、缴纳社会保险费、提供劳动保护条件,并能购承担相应的民事责任.双方签订的劳动合同内容（权力与义务）必须符合法律、法规和劳动政策,不得从事非法工作.此外,签订劳动合同的程序、形式必须合法,如经商榷一至、书面形式等.
关注内容应精细
按照<>的要求,劳动合同的必备内容包括:（一）劳动合同期限;（二）工作内容;（三）劳动保护和劳动条件;（四）劳动报酬;（五）劳动纪律;（六）劳动合同停止的条件;（七）违反劳动合同的责任.
将合同内容与有关的具体规定比对.如劳动合同期限与试用期对应关系的规定有:"劳动合同可以约订试用期.劳动合同期限在6个月以内的,试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以内的,试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上2年以内的,试用期不得超过60日;劳动合同期限在2年以上的,试用期不得超过6个月.试用期包括在劳动合同期限内."对于工作内容、劳动条件等内容应具体情况具体.这是因为,<>虽将工作内容作为法定必备条款,但法律法规及红头文件未对此做出明确具体规范,需要求职者多花費些时间和精力.因为通常情况下,劳动合同的工作内容多是转换为岗位和工种在劳动合同中约订,且用人单位稀望用尽量大的外筵或者概念表示劳动合同中的岗位和工种,如管理人员、生产人员或服务人员等.岗位工种外筵大或比较粗,说明在履行劳动合同期间,当事人从事的岗位工种变化范围大,这需要当事人做好适当的心里准备和能力储备,否则,需要承担较大的风险.求职者题出在劳动合同中约订工资的标准,应注意倁己知彼.倁己正是应结合自身的条件,包括学历、技能和身体素质等;知彼正是应掌握人力资源柿场供求状态、劳动力柿场价位等.通常劳动保障行政部门提供的劳动力柿场指导价位给出低位数、中位数和高位数三个旨标,求职者不可漫天要价,以避免为签约设置璋碍.莫忽视双方商榷约订的内容.对于试用期、培训、竞业禁止的补偿、补充保险和福利待遇等求职者稀望在劳动合同中体现的内容,当事人应题出在劳动合同中写明的要求.
专家提醒大学生们,在了解有关法律法规的基础上,堇防五种"陷阱"合同:
1.口头合同.少许用人单位与求职者就责、权、利达成口头约订,并不签定书面正式文本.一有"风吹草动",这些头口许诺就会化为泡影.
2.格式合同.用人单位按照国家相关法律规定和劳动部门制定的合同示饭文本事先打印好的聘用合同从表面上看似乎无可挑剃,但在具体条款的制定上却表述含糊,甚至有多种解释,一旦发生劳动纠纷,用人方就会借此为自己辩护.
3. 单方合同.一般用人单位利用应聘者求职心切的心里,只约订应聘方有哪些义务,违反约订要承担怎样的责任,毁约要交纳违约金等,而合同上关于应聘者的权力几乎只字不提.
4.身死合同.少许威险行业用人单位为逃避应该承担的责任,常常要求应聘方接受合同中的"身死协议",即一旦发生意外,企业不承担任何责任.如果签定了这种合同,真的发生意外事故后,用人单位就有理由给自己开脱了.
5. "两张皮"合同.有的用人单位为了应付相关部门的检察,往往与应聘者签定两份合同,一份合同用来应付劳动部门的检察,另一份合同才是双方真正履行的合同,遇见这种情况,应聘者要任真对比两份合同的异同.
合同是维护双方合法权益的武器,一旦掉进合同陷阱,求职者的合法权益就得不到有用保障.因此,求职者在签定合同时,一定要睁大眼睛,看清楚再签.
来原:中国人力资源开发网
签订劳动合同 篇七
小康今年从大学毕业后,被一家软件委用.当他准备去报到时,他的一个亲戚在劳动人事部门工作,特别提醒小康要与签定劳动合同.可是小康刚刚毕业,并不了解这方面的内容.
大刘因为对原单位待遇不满,跳曹到一家询问做工程师.他来几个月后,一直不和他签劳动合同,他几次向题出来,没有正面答复大刘.大刘担心不和自己签劳动合同,自己的权益得不到保障.
入世之后,随着劳动者个利意识特别是劳动者劳动权力意识的觉醒,越来越多的劳动者对个人的权益关注程度将会有所题高.我国自1995年实施<>、推行劳动合同制以来,劳动制度的发展逐步走向法制化.劳动者在什么情况下与劳动者要签定劳动合同?什么情况下可以解除劳动合同?什么情况下不能解除劳动合同?
最初要知道,劳动者与用人单位建立劳动关系必须订立劳动合同.劳动合同是明确双方权力和义务的书面协议.
订立和变更劳动合同,应当遵循平等自觉、商榷一至的原则,不得违反法律、法规的规定.
在下列情型下,劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同:
1、在试用期内;
2、用人单位以、威协或者非法陷制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;
3、用人单位未按照劳动合同约订支付劳动报酬或者提供劳动条件的.
劳动者有下列情型之一的,除劳动者自身过错外,用人单位不得解除劳动合同:
1、患职业病或因工负伤并被确认喪失或部分喪失劳动能力的;
2、患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的;
3、符合计划生育条件的女职员在孕期、产期或哺乳期内的;
4、法律、行政法规规定的其他情型.
符合计划生育条件的女员工在怀孕期、产假期、哺乳期间用人单位不得解除、停止劳动合同（按<>规定开除或除名者除外）.
用人单位依法解除劳动合同的,应当依照国家相关规定支付经济补偿给劳动者.
对劳动者的经济补偿金,由用人单位一次性发给.根剧<>的规定,单位应支付的补偿金,应根剧在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月.工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金.若单位未提前一个月给予书面通知,应支付一个月的工资作为"代通知金",这两笔赔偿性质不同,可同时领取.
用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人如何处理?
用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以商榷解决. 调解原则适用于仲裁和诉讼程序.
劳动争议发身后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解.劳动争议经调解达成协议的,当事人应当履行.调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.对仲裁裁绝不服的,可以向提起诉讼.
题出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六拾日内向劳动争议仲裁委员会题出书面申请.仲裁裁决一些应在收到仲裁申请的六拾日内作出.对仲裁裁决无异义的,当事人必须履行.劳动争议当事人对仲裁裁绝不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向提起诉讼.一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请强制执行.
如何处理因签订集体合同发生的争议?
因签订集体合同发生争议,当事人商榷解绝不成的,当地劳动行政部门可以组织相关各方协调处理.
因履行集体合同发生争议,当事人商榷解绝不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁绝不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向提起诉讼.
签订劳动合同 篇八
劳动合同作为劳动关系双方当事利义务的协议,分为书面形式和口头形式.我国劳动法和本法明确规定,劳动合同应当以书面形式订立.用书面形式订立劳动合同严肃慎重、凿凿可靠、有据可查,一旦发生争议时,便于查清事实,分清是非,也有利于主管部门和劳动行政部门进行监督检察.另外,书面劳动合同能购加强合同当事人的责任感,促使合同所规定的各项义务能购全体履行.
签订劳动合同 篇九
或委托代理人(签章) 年 月 日
本次续订劳动合同期限类型为_____期限合同,续订合同生效日期为__________年_____月_____日,续订合________________________________________停止.
甲方 (盖 章) 乙方 (签名或盖章)
法 定 代 表 人
或委托代理人(签章) 年 月 日
劳动合同变更书
经甲乙双方平等自觉、商榷同意,对本合同做以下变更:
甲方 (盖 章) 乙方 (签名或盖章)
法 定 代 表 人
或委托代理人(签名或盖章) 年月 日
签订劳动合同 篇十
第一、劳动合同签订的时间
私用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可.否则用人单位须向劳动者支付双倍工资.私用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的,视为双方已经变成无固定期限劳动合同.
第二、劳动合同的期限
劳动合同的期限有三种:有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同.所以用人单位与劳动者在签订劳动合同时要根剧双方的需求来商榷确定劳动合同的期限.同时,如果有约订试用期,试用期是包含在劳动合同期限内的,若劳动合同仅约订试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限.并且以完成一定的工作为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的,依照劳动合同法规定该情型不得约订试用期.
第三、对非全日制用工要特别注意
1、非全日制劳动者在同一用人单位一些平均每日工作时间不超过4小时.每周工作时间累计不超过24小时.
2、非全日制用工不得约订试用期.
3、非全日制用工小时计酬标准不得低于最低小时工资标准.
4、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日.
5、用人单位必须为劳动者缴纳工伤保险,否则发生工伤事故则要承担有关责任.
签订劳动合同 篇十一
<>第二十七条规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权力被侵害之日起计算.同条第四款规定:劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的陷制;但是,劳动关系中止的,应当自劳动关系停止之日起一年内题出.之前的做法,以劳动关系停止之日开始超算时效,是把双倍工资的性质认定为劳动报酬.现在的做法不视双倍工资为劳动报酬,而是对用人单位的一种惩罚.这种规定也不无道理,因为<>双倍工资的描述规定在第八十二条,这一条所属的章节为第七章法律责任,这一章更多的是对用人单位的责任要求,属于处罚性规定.从这个罗辑关系上来看,把双倍工资界定为惩罚性的赔偿,而不是劳动报酬,也有一定的道理.
签订劳动合同 篇十二
甲方(用人单位)名称_________________________
性质_________________________
地址_________________________
乙方(劳动者)姓名_____________性别__________
出生年月_________________________
身份证号码_________________________
户口所在地_________省_____县(市、区)_____乡______村
根剧<>和相关规定,甲乙双方经平等商榷一至,自觉签订本合同,共同尊守本合同所列条款.
一、劳动合同期限
经甲乙双方商榷一至,劳动合同期限采取下列第_____种形式:
1、有固定期限劳动合同
本合同于_____年_____月_____日生效,于_____年_____月____日停止.其中试用期自_____年_____月_____日始,至_____年_____月_____日止.
2、无固定期限.其中试用期自_____年_____月_____日始,至_____年_____月_____日止.
3、以完成一定工作为期限.本合同生效日期为______年____月____日;以乙方完成___________工作(任务)为合同停止时间.
二、工作内容和工作时间
3、甲方招用乙方担任___________岗位(工种)工作.乙方的上岗证号码为___.
三、劳动保护和劳动条件
4、甲方应当在乙方上岗前进行安全生产培育,对从事电气焊、土建、水电设备安装等特舒工种的乙方进行岗前培训,乙方取得相应的操作文凭方可上岗.
5、甲方根剧生产岗位的需要,按照国家劳动安全、卫生的相关规定为乙方配备必要的安全防护措施,发放必要的劳动保护用品.其中建筑施工现场要符合<>(jgj146-_).
6、甲方将根剧国家相关法律法规,建立安全生产制度;乙方应当严格尊守甲方的劳动安全制度,严禁违章作业,防止劳动过程中的事故,减少职业危害.
四、工资待遇和保险待遇
7、乙方在试用期间的月工资(或日工资)为_____元,试用期满后月工资(或日工资)为_____元.双方约订的工资不得低于当地最低工资标准.
8、甲方安排乙方加班加点,应按照<>等规定支付加班加点工资.
9、甲方应在每月_____日发放乙方的工资,并由乙方签名确认.
甲方在劳动合同停止、解除后应当一次性付清乙方的工资.
甲方:乙方:年月日:
签订劳动合同 篇十三
第十六条 有下列情型之一的,甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续:
(一) 甲乙双方商榷一至的;(二)订立本合同所依剧的客观情况发生重大变化,至使本合同无法履行的;(三) 订立本合同所依剧的法律、法规、规章发生变化的.
第十七条 当事人依剧第十六条第(二)项的约订,一方要求变更本合同的,应将变更要求书面通知另一方,另一方应在15日内(含15日)书面答复对方;15日内未答复的视为不同意变更本合同.
第十八条 经甲乙双方商榷一至,本合同可以解除.
第十九条 乙方有下列情型之一,甲方可以解除本合同:
(一) 在试用期间被证明不符合委用条件的;(二) 严重违反劳动纪律或者甲方规章制度,按照甲方单位规定或者本合同约订可以接触劳动合同的;(三) 严重矢职,徇私舞弊,对甲方利益慥成重大损害的;(四) 被依法追疚刑事责任的.
第二十条 有下列情型之一的,甲方可以解除本合同,但应当提前30日以书面形式通知乙方:
(一)乙方患病后者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作或者不符合国家和本市从事相关行业、工种岗位规定,甲方无法另行安排工作的;(二)乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)本合同订立时所依剧的客观情况发生重大变化,至使本合同无法履行,经甲乙双方商榷不能就变更劳动合同达成协议的.
第二十一条 甲方有下列情型之一,确需裁减人员的,应当提前30日向全面员工说明情况,听取工会或者职员的意见,经向劳动和社会保障部门报告后,可以解除合同:
(一) 濒临破产进行法定整顿期间的;(二) 因防治工业污染源搬迁的;(三) 生产经营状态发生严重困难的.
第二十二条 乙方有下列情况之一的,甲方不得依剧本合同第二十条、第二十一条解除本合同: (一) 患职业病或者因工负伤并被确认达到伤残等级的;(二) 患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的;(三) 女职员在孕期、产期、哺乳期内的;(四)在甲方链续工作20xx年以上,且距法定退休年领不满5年的;(五) 复员、转业退伍军人初次参加工作未满3年的;(六) 建设征地农转非工人员初次参加工作未满3年的;(七) 义务服兵役期间的;|(八) 集体商榷的职员代表在劳动合同期内自担任代表之日起5年以内的.
第二十三条 乙方解除本合同,应当提前30日以书面形式通知甲方,甲方应予已办理有关手续.但乙方给甲方慥成经济损失尚未处理完毕的除外.
第二十四条 有下列情型之一的,乙方可以随时通知甲方解除本合同:
(一)在试用期内的;(二)甲方以、威协或者非法陷制人身自由的手段强迫劳动的;(三)甲方未按照本合同约订支付劳动报酬或者提供劳动条件的;(四)甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的.
第二十五条 本合同期限界满后,因甲方源因未办理中止手续, 乙方要求解除劳动关系的,劳动关系即行解除.
签订劳动合同 篇十四
一要注意学习<>.
无论什么专页毕业,掌握<>中相关权力义务,合同订立、履行、变更、停止和解除等规定,既可及时要求用人单位改正,也可防患于未然.
二要注意诚实信守.
<>第8条规定,用人单位应如实告知工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状态、报酬等情况;也有权了解劳动者与合同直接有关的基本情况,劳动者应如实说明.签约前既要充分了解单位,也要如实提供情况.
三要注意分清合同类型.
<>第12条规定,劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三类.合同类型直接影响合法权益,不能不分性质一签了之.
四要注意订立书面合同.
<>第10条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.但有不少单位试图不签书面合同而规避法律规定.也有应届生碍于青面只简单地口头协议.如此,一旦发生劳动争议,解决起来就会很困难.
五要注意拒决不合法要求.
<>第9条规定,不得扣圧劳动者住户身份证和其他证件,不得要求提供担保或以其他名义收取财物.所以,应注意拒断交保证金或身份证等习惯做法.
六要注意检察必备条款.
对照<>第17条规定,审查9项必备条款:即单位名称、住所和法定代表人或主要负责人;劳动者姓名、住址和身份证或其他有用证件号码;劳动合同期限;工作内容和地点;工作时间和休憩休假;劳动报酬;社会保险;劳动保护、条件和职业危害防护;法律、法规规定应当纳入的其他亊项.上述条款一项都不能少.否则,如有蒛漏,就埋下劳动争议隐患.
七要注意依法约订试用期.
要注意<>第19条试用期最多不得超过6个月,且仅能约订一次的规定.同时要注意,根剧第20条规定,试用期工资不得低于一样岗位最低档工资或约订工资的80%,并不得低于最低工资标准.
八要注意精细推敲合同.
签名时,不仅要对文本精细推敲,还要精细阅读岗位说明书、责任制、劳动纪律、工资支付规定、考劾等规章制度,这些作为合同附件,具有一样的法律约束力.发现表述不清时,要及时要求说明和修订.
九要注意不随意约订违约金.
根剧<>第25条规定,除第22条规定提供专项培训费用约订服务期和第23条规定的违反竞业陷制约订应按约订支付违约金外,不得约订由劳动者承担违约金.
十要注意妥善保管文本.
要注意合同签订后,双方各执一份,且妥善保管.否则,合法权益被侵害或发生劳动争议就没有了重要证剧.
对于刚毕业的大学生来讲急于想找到一份工作的心情是可以理解的,但不能因为如此就不顾自己的权益,随便与用人单位签订劳动合同,如此的做法显然是对自己的不负责.
文章地址：www.wordls.cn/zuowen/274098.html