试用期合同五篇

试用期合同五篇

【劳动合同】导语，你所阅览的这篇有4237文字共五篇，由沈炜伟专心修正发表！感谢大家一起浏览！

试用期合同 篇一

原来既使在同一个单位干的时间再长,如果换了个岗位,如从搞销售换到柿场主管,也要重新规定试用期.有时用人单位老是想方设法不断设定试用期来规避经济补偿金和法定解除的陷制等劳动法义务.部分劳动者续订劳动合同时,虽然工作岗位发生了变化,但是此前用人单位已经在实际工作中,对劳动者的精神状况、个人品质、工作能力等进行过考查,因此不应该再设定试用期.对此种情况,虽然<>第19条并没有明确规定试用期的适用主体,但是第19条第2款规定:同一用人单位与同一劳动者只好约订一次试用期.以此看来,便意味着,试用期仅能适用于在同一单位招用的新的劳动者,也正是那些初次或再次就业的劳动者,对于在同一用人单位工作的劳动者无论其是否转换工作岗位、变更劳动合同或者续订劳动合同,用人单位都不得再次约订试用期.

劳动合同期限试用期

1、 以完成一定工作任务为期限或

劳动合同期限不满3个月的不得约订试用期.

2、 3个月-----不满1年的不得超过一个月.

3、1年以上不满3年的不得超过二个月.

4、3年以上及无固定期限的,不得超过六个月.

用人单位如果违反上述规定,如果约订的试用期超过了法定期限,那么用人单位必须按照正式劳动合同所约订的试用期满所发放的工资标准向劳动者支付超过试用期部分期间的赔偿金.

用人单位不得在将试用期合同与劳动合同分离.劳动合同仅约订试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限.这说明试用期只是劳动合同中约订的一个条款,它不是的合同,它不能离去劳动合同独处存在.也正是私用工之日起,用人单位就应该与劳动者签订劳动合同,试用期只不过是劳动合同中的一个特舒阶段.

1、要求支付工资的权力.试用期内用人单位必须给予劳动者正式委用后同岗位同工种最低工资档或劳动合同约订工资的80%,并且不能低于当地最低基本工资.

2、加班的,照样享受加班待遇.

3、必须依法参加社会保险,为劳动者缴纳社会保险费用.

过去实践中存在一种误会,即用人单位在试用期内解除合同只要简单的说不符合委用条件即可,根本不需要给出理由.这是错误的理解.<>在此方面作了更加明确的规定,"用人单位在试用期内解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由",这意味着用人单位对解除源因必须负担举证责任.但对于劳动者而言,基于劳动的不可强制性,在试用期内劳动者可以无理由的解除劳动合同,只需提前3天通知单位即可.

试用期合同 篇二

有限(以下简称甲方)与 (先生/女士,以下简称乙方)双方经友好商榷,本着自觉和平等的原则,一至达成下列条款:

一、试用期限:自20xx年 月 日起至 年 月 日止.

二、工作岗位:在 担任 工作. 乙方在签署本合同时,同时收到职员手册,并知悉全文,愿意尊守各项规定

三、工作时间:每日八小时,甲方因生产需要加班,应按国家的相关规定支付加班工资.

四、劳动报酬:依照按劳取酬的原则,乙方月收入不低于币 元,该收入由 等构成.

五、劳动纪律:试用期间乙方尊守国家的法律法规,尊守甲方的各项规章制度及职工守则.乙方如违反企业的规章制度,甲方可以根剧情节轻重给予必要的处分.

6、合同解除:乙方在本合同履行期间可在不说明任何源因的情况下辞职,甲方无异义;但乙方辞职必须提前5天通知甲方,否则应承担违约责任.试用期间甲方如发现乙方不符合委用条件或不适宜甲方工作等情况的,可以随时停止试用,解除本合同,并不因此承担违约责任.

甲方(盖章)________乙方(盖章)

法定代表人签名:_____签名:

签约日期:___年___月___日_____

试用期合同 篇三

试用期是指对新委用的劳动者进行试用的期限.在我国,劳动法及劳动法颁布以前的相关法规都曾规定劳动合同的试用期制度,但由于规定比较粗糙,试用期条款在实际运作过程中出现了许多问题,使处于试用期内而产生的劳动争议也越来越多.很多用人单位浪用试用期,甚至有的用人单位始终都是在使用途于试用期的劳动者,严重侵害了劳动者的合法权益.为了规范用人单位在试有期内的用工行为,减少不必要的劳动争议,劳动合同法对试用期内所涉及的少许法律问题作了许多新的、更具体的规定.用人单位对劳动者适用试用期时,一定要尊守劳动合同法的有关规定,否则就要承担相应的法律责任.

试用期合同 篇四

(一)用人单位与劳动者商榷一至,可以解除劳动合同.

(二)劳动者提前三拾日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.

(三)劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.

有关内容连接:

一、用人单位有下列情型之一的,劳动者可以解除劳动合同:

(一)未按照劳动合同约订提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

(五)因<>第二十六条第一款规定的情型至使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情型.

用人单位以、威协或者非法陷制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位.

二、劳动者有下列情型之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合委用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重矢职,徇私舞弊,给用人单位慥成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务慥成严重影响,或者经用人单位题出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情型至使劳动合同无效的;

(六)被依法追疚刑事责任的.

对于提前解除劳动合同的问题少许只针对劳动者,在试用期内,劳动者需要提前三天通知用人单位解除劳动合同,而法律对用人单位解除劳动合同的却没有做出有关规定.更多解除劳动合同方面的法律知识,欢迎你到网站进行祥细了解.

试用期合同 篇五

甲方:

乙方:

身份证号:

根剧国家和本地劳动管理规定和本职工聘用办法,双方在平等、自觉的基础上,经商榷一至同意签订本试用合同.

一、试用合同期限:

自 年 月 日至 年 月 日上,有用期为 个月.

二、试用岗位根剧甲方的工作安排,聘请乙方在 工作岗位.

三、试用岗位根剧双方事先之约订,甲方聘用乙方的月薪为 元,该项报酬包括全部补贴在内.

四、甲方的基本权力与义务:

1、甲方的权力.

有权要求乙方尊守国家法律和各项规章制度;有权对乙方违法乱纪和违反规定的行为进行处罚;对试用职工不能胜任工作或不符合委用条件,有权提前解除本合同.

2.甲方的义务.

为乙方创造良好的工作环境和条件;按本合同支付给乙方薪金.对试用期乙方因工伤亡,由甲方负担赔偿.

五、乙方的基本权力和义务:

1、乙方的权力.

享有国家法律法规赋予的一切公民权力;享有当地规定的就业保障的权力;享有规章制度规定可以享有的福利待遇的权力;对试用状态不满义,请求辞职的权力.

2、乙方的义务.

尊守国家法律法规、当地规定的公民义务;尊守各项规章制度、职员手册、行为规范的义务;维护的声誉、利益的义务.

六、甲方的其他权力、义务:

试用期满,经以现乙方不符合委用条件,甲方有权不再签订正式劳动合同;对职工有突出表现,甲方可提前洁束试用,与乙方签订正式劳动合同;试用期乙方的医疗费用由甲方承担 %（90%）,乙方承担 （10%）;试用期甲方少许不为乙方办理各项保险手续,如乙方被正式委用,可补办相关险种,从试用期起算;试用期,乙方请长病假10天、事假超过7天者,试用合同自行解除.

七、乙方的其他权力、义务:

试用期满,有权诀定是否签订正式劳动合同;乙方有突出表现,可以要求甲方奖励;具有参与管理、题出合理化建义的权力;反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视.

八、一些情况下,试用期间乙方岗位不得变更.若需变更,须事先征求乙方的同意.

九、本合同如有未尽亊宜,双方本着友好商榷原处理.

十、本合同一式两份,甲、乙双方各执一份,具同等效力,经甲乙双方签章生效.

甲方: 乙方:

法定代表人: 签名:

签约日期: 年 月 日

文章地址：www.wordls.cn/zuowen/273921.html