无固定期限劳动合同模板十四篇
无固定期限劳动合同模板十四篇
【劳动合同】导语，您所欣赏的这篇有37113文字共十四篇，由张文培用心整理发表！如若你对这文章感觉哪里不好，请告诉我们！
无固定期限劳动合同模板 篇一
编号:
劳 动 合 同 书
(无固定期限)
甲 方:
乙 方:
签订日期: 年 月 日
市劳动和社会保障局监制
根剧<>、<>和相关法律、法规,甲乙双方经平等自发、商榷一至签订本合同,共同尊守本合同所列条款.
一、劳动合同双方当事人基本情况
第一条 甲方
法定代表人(主要负责人)或委托代理人
注册地址
经营地址
第二条 乙方 性别
户籍类型(非农业、农业)
住户身份证号码
或者其他有用证件名称 证件号码
在甲方工作起始时间 年 月 日
家庭住址 邮政编码
在京居住地址 邮政编码
户口所在地 省(市) 区(县) 街道(村镇)
二、劳动合同期限
第三条 本合同为无固定期限劳动合同.
本合同于 年 月 日生效,其中试用期至 年 月 日止.
三、工作内容和工作地点
第四条 乙方同意根剧甲方工作需要,担任
岗位(工种)工作.
第五条 根剧甲方的岗位(工种)作业特点,乙方的工作区域或工作地点为
第六条 乙方工作应达到
标准.
四、工作时间和休憩休假
第七条 甲方安排乙方执行 工时制度.
执行标准工时制度的,乙方每天工作时间不超过8小时,每周工作不超过40小时.每周休憩日为
甲方安排乙方执行综和计算工时工作制度或者不定时工作制度的,应当事先取得劳动行政部门特舒工时制度的行政许可诀定.
第八条 甲方对乙方实行的休假制度有.
五、劳动报酬
第九条 甲方每月 日前以货币形式支付乙方工资,月工资为
元或按
执行.
乙方在试用期期间的工资为 元.
甲乙双方对工资的其他约订
第十条 甲方生产工作任务不足使乙方待工的,甲方支付乙方的月生活費为 元或按
执行.
六、社会保险及其他保险福利待遇
第十一条 甲乙双方按国家和市的规定参加社会保险.甲方为乙方办理相关社会保险手续,并承担相应社会保险义务.
第十二条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、市相关规定执行.甲方按
支付乙方病假工资.
第十三条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和市的相关规定执行.
第十四条 甲方为乙方提供以下福利待遇
七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第十五条 甲方根剧生产岗位的需要,按照国家相关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施,发放必要的劳动保护用品.
第十六条 甲方根剧国家相关法律、法规,建立安全生产制度;乙方应当严格尊守甲方的劳动安全制度,严禁违章作业,防止劳动过程中的事故,减少职业危害.
第十七条 甲方应当建立、健全职业病防治责任制度,加强对职业病防治的管理,题高职业病防治水泙.
八、劳动合同的解除、停止和经济补偿
第十八条 甲乙双方解除、中止劳动合同应当依照<>和国家及市相关规定执行.
第十九条 甲方应当在解除或者停止本合同时,为乙方出具解除或者中止劳动合同的证明,并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续.
第二十条 乙方应当按照双方约订,办理工作交接.应当支付经济补偿的,在办结工作交接时支付.
九、当事人约订的其他内容
第二十一条 甲乙双方约订本合同增多以下内容:
十、劳动争议处理及其它
第二十二条 双方因履行本合同发生争议,当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.
第二十三条 本合同的附件如下
第二十四条 本合同未尽亊宜或与今后国家、市相关规定相悖的,按相关规定执行.
第二十五条 本合同一式两份,甲乙双方各执一份.
甲方(公 章) 乙方(签或盖章)
法定代表人(主要负责人)或委托代理人
(签或盖章)
签订日期: 年 月 日
劳动合同变更书
经甲乙双方商榷一至,对本合同做以下变更:
甲方 (公 章) 乙方 (签或盖章)
法定代表人(主要负责人)或委托代理人
(签或盖章)
年 月 日
使 用 说 明
一、本合同书可作为用人单位与职员签订劳动合同时使用.
二、用人单位与职员使用本合同书签订劳动合同时,凡需要双方商榷约订的内容,商榷一至后填写在相应的空格内.
签订劳动合同,甲方应加盖公章;法定代表人或主要负责人应本人签或盖章.
三、经当事人双方商榷需要增多的条款,在本合同书中第二十一条中写明.
四、当事人约订的其他内容,劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时,可另附纸.
五、本合同应使钢笔或签笔填写,迹清楚,文简练、凿凿,不得涂改.
六、本合同一式两份,甲乙双方各持一份,交乙方的不得由甲方代为保管.
xx年6月
根剧<>、<>和相关法律、法规,甲乙双方经平等自发、商榷一至签订本合同,共同尊守本合同所列条款.
一 劳动合同双方当事人基本情况
第一条
甲方_________
法定代表人（主要负责人）或委托代理人_________
注册地址_________
经营地址_________
第二条
乙方_________
性别_________
户籍类型（非农业、农业）_________
住户身份证号码_________
或者其他有用证件名称_________
证件号码_________
在甲方工作起始时间_________年___月___日
家庭住址_________
邮政编码_________
在京居住地址_________
邮政编码_________
户口所在地_________省(市)_________区(县)_________街道(村镇)
二 劳动合同期限
第三条 本合同为无固定期限劳动合同.
本合同于_________年___月___日生效,其中试用期至_________年___月___日止.
三 工作内容和工作地点
第四条 乙方同意根剧甲方工作需要,担任_________岗位(工种)工作.
第五条 根剧甲方的岗位（工种）作业特点,乙方的工作区域或工作地点为_________
第六条 乙方工作应达到_________标准.
四 工作时间和休憩休假
第七条 甲方安排乙方执行_________工时制度.
执行标准工时制度的,乙方每天工作时间不超过8小时,每周工作不超过40小时.每周休憩日为_________
甲方安排乙方执行综和计算工时工作制度或者不定时工作制度的,应当事先取得劳动行政部门特舒工时制度的行政许可诀定.
第八条 甲方对乙方实行的休假制度有_________
五 劳动报酬
第九条 甲方每月_________日前以货币形式支付乙方工资,月工资为_________元或按_________执行.
乙方在试用期期间的工资为_________元.
甲乙双方对工资的其他约订_________
第十条 甲方生产工作任务不足使乙方待工的,甲方支付乙方的月生活費为_________元或按_________执行.
六 社会保险及其他保险福利待遇
第十一条 甲乙双方按国家和市的规定参加社会保险.甲方为乙方办理相关社会保险手续,并承担相应社会保险义务.
第十二条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、市相关规定执行.甲方按________支付乙方病假工资.
第十三条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和市的相关规定执行.
第十四条 甲方为乙方提供以下福利待遇_________
七 劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第十五条 甲方根剧生产岗位的需要,按照国家相关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施,发放必要的劳动保护用品.
第十六条 甲方根剧国家相关法律、法规,建立安全生产制度;乙方应当严格尊守甲方的劳动安全制度,严禁违章作业,防止劳动过程中的事故,减少职业危害.
第十七条 甲方应当建立、健全职业病防治责任制度,加强对职业病防治的管理,题高职业病防治水泙.
八 劳动合同的解除、停止和经济补偿
第十八条 甲乙双方解除、停止劳动合同应当依照<>和国家及市相关规定执行.
第十九条 甲方应当在解除或者中止本合同时,为乙方出具解除或者停止劳动合同的证明,并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续.
第二十条 乙方应当按照双方约订,办理工作交接.应当支付经济补偿的,在办结工作交接时支付.
九 当事人约订的其他内容
第二十一条 甲乙双方约订本合同增多以下内容:_________
十 劳动争议处理及其它
第二十二条 双方因履行本合同发生争议,当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.
第二十三条 本合同的附件如下_________
第二十四条 本合同未尽亊宜或与今后国家、市相关规定相悖的,按相关规定执行.
第二十五条 本合同一式两份,甲乙双方各执一份.
甲方（公章） 乙方（签或盖章）
法定代表人（主要负责人）或委托代理人
（签或盖章）
签订日期:_________年___月___日
<>中明文规定签订无固定期限劳动合同的条件,但由于缺伐对无固定期限劳动合同制度的正确认识,不少人认为无固定期限劳动合同是"铁饭碗"、"终身制",认为无固定期限劳动合同一经签订就不能解除.因此,很多劳动者把无固定期限劳动合同视为"护身符",千方百计要与用人单位签订无固定期限劳动合同.另一方面,用人单位则将无固定期限劳动合同看成了"终身包袱",想方设法逃避签订无固定期限劳动合同的法律义务.
无固定期限劳动合同模板 篇二
<>(以下简称<>)于昨日正式公布.<>包括6章38条,对劳动合同的订立、解除、中止,劳务派遣、法律责任等作出了祥细规定,从而使<>更具有可操作性.<>自公布之日起开始实施.
无固定期合同条款是新 <>最受争议的部分.劳动合同法实施条例的征求意见稿列出了14条用人单位可以解除无固定期限劳动合同的情况.在结果变成的 <>中,这些条款不仅适用于无固定期限合同的解除,还扩展为全部劳动合同关系的解除.同时,<>中还列出了劳动者可以解除劳动合同的13种情型,例如用人单位没能足额及时支付报酬、商榷解除等.
依剧<>规定,用人单位可以与劳动者解除无固定期限劳动合同的14种情型如下:
(一)用人单位与劳动者商榷一至的;(二)劳动者在试用期间被证明不符合委用条件的;(三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;(四)劳动者严重矢职,徇私舞弊,给用人单位慥成重大损害的;(五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务慥成严重影响,或者经用人单位题出,拒不改正的;(六)劳动者以欺诈、协迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背切实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(七)劳动者被依法追疚刑事责任的;(八)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(九)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(十)劳动合同订立时所依剧的客观情况发生重大变化,至使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者商榷,未能就变更劳动合同内容达成协议的;(十一)用人单位依照企业破产法规定进行重整的;(十二)用人单位生产经营发生严重困难的;(十三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;(十四)其他因劳动合同订立时所依剧的客观经济情况发生重大变化,至使劳动合同无法履行的.
无固定期限劳动合同模板 篇三
使 用 说 明1、本合同书可作为用人单位与员工签订劳动合同时使用.
2、用人单位与职员使用本合同书签订劳动合同时,凡需要双方商榷约订的内容,商榷1致后填写在相应的空格内.
签订劳动合同,甲方应加盖公章;法定代表人或主要负责人应本人签名或盖章.
3、经当事人双方商榷需要增多的条款,在本合同书中第2101条中写明.
4、当事人约订的其他内容,劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时,可另附纸.
5、本合同应使钢笔或签名笔填写,字迹清楚,文字简练、凿凿,不得涂改.
6、本合同1式两份,甲乙双方各持1份,交乙方的不得由甲方代为保管.
甲 方:
乙 方:
签订日期: 年 月 日xx市劳动和社会保障局监制根剧<>、<>和相关法律、法规,甲乙双方经平等自觉、商榷1致签订本合同,共同尊守本合同所列条款.
1、劳动合同双方当事人基本情况第1条 甲方法定代表人（主要负责人）或委托代理人注册地址经营地址第2条 乙方 性别户籍类型（非农业、农业）
住户身份证号码或者其他有用证件名称 证件号码在甲方工作起始时间 年 月 日家庭住址 邮政编码在京居住地址邮政编码户口所在地 省（市） 区（县） 街道（村镇）
2、劳动合同期限第3条 本合同为固定期限劳动合同.
本合同于 年 月 日生效,其中试用期至年 月 日止.本合同于 年 月 日停止.
3、工作内容和工作地点第4条 乙方同意根剧甲方工作需要,担任 岗位（工种）工作.
第5条 根剧甲方的岗位（工种）作业特点,乙方的工作区域或工作地点为第6条 乙方工作应达到 标准.
4、工作时间和休憩休假第7条 甲方安排乙方执行 工时制度.
执行标准工时制度的,乙方每天工作时间不超过8小时,每周工作不超过40小时.每周休憩日为甲方安排乙方执行综和计算工时工作制度或者不定时工作制度的,应当事先取得劳动行政部门特舒工时制度的行政许可诀定.
第8条 甲方对乙方实行的休假制度有5、劳动报酬第9条 甲方每月 日前以货币形式支付乙方工资,月工资为 元或按执行.
乙方在试用期期间的工资为 元.
甲乙双方对工资的其他约订第10条 甲方生产工作任务不足使乙方待工的,甲方支付乙方的月生活費为元或按 执行.
6、社会保险及其他保险福利待遇第101条 甲乙双方按国家和xx市的规定参加社会保险.甲方为乙方办理相关社会保险手续,并承担相应社会保险义务.
第102条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、xx市相关规定执行.甲方按支付乙方病假工资.
无固定期限劳动合同模板 篇四
编 号:
广东省职员劳动合同
使用说明
一、双方在签订本合同前,应任真阅读本合同书.本合同一经签订,即具有法律效力,双方必须严格履行.
二、本合同必须由用人单位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和员工(乙方)亲自签章,并加盖用人单位公章(或者劳动合同专用章)方为有用.
三、本合同中的空栏,由双方商榷确定后填写,并不得违反法律、法规和有关规定;不需填写的空栏,划上"/".
四、工时制度分为标准工时、不定时、综和计算工时三种.
实行不定时、综和计算工时工作制的,应经劳动保障部门批准.
五、本合同的未尽亊宜,可另行签订补充协议,作为本合同的附件,与本合同一并履行.
六、本合同必须任真填写,字迹清楚、文字简练、凿凿,并不得擅自涂改.
七、本合同(含附件)签订后,甲乙双方各保管一份备查.
甲方(用人单位): 乙方(员工):
名称: 姓名:
法定代表人: 身份证号码:
地址: 现住址:
经济类型:
连系电话: 连系电话:
根剧(中华共和国劳动法》和国家及省的相关规定,甲乙双方按照平等自觉、商榷一至的原则订立本合同.
一、合同期限
(一)合同期限
双方同意按以下第 种方式确定本合同期限:
1、有固定期限:从 年 月 日起至 年 月 日
止.
2、无固定期限:从 年 月 日起至本合同约订的中止条件出现
时止(不得将法定解除条件约订为停止条件).
3、以完成一定的`工作为期限:从 年 月 日起至 工作任务完成时止.
(二)试用期限
双方同意按以下第 种方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内):
1、无试用期.
2、试用期从 年 月 日起至 年 月 日止.(试
用期最长不超过六个月.其中合同期限在六个月以下的,试用期不得超过十五日;
合同期限在六个月以上一年以下的.试用期不得超过三拾日;合同期限在一年以上两年以下的,试用期不得超过六拾日.)
二、工作内容
(一)乙方的工作岗位(工作地点、部门、工种或职务)为
(二)乙方的工作任务或职责是
(三)甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位,按变更本合同办理,双方签章确认的协议或通知书作为本合同的附件.
(四)如甲方派乙方到外单位工作,应签订补充协议.
三、工作时间
(一)甲乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间:
1、标准工时制,即每日工作 小时,每周工作 天,每周至少休憩一天.
2、不定时工作制,即经劳动保障部门审批,乙方所在岗位实行不定时工作制.
3、综和计算工时工作制,即经劳动保障部门审批,乙方所在岗位实行以 为周期,总工时 小时的综和计算工时工作制.
(二)甲方因生产(工作)需要,经与工会和乙方商榷后可以沿长工作时间.除(劳动法)第四十二条规定的情型外,一些每日不得超过一小时,因特舒源因最长每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时.
四,工资待遇
(一)乙方正嫦工作时间的工资按下列第种形式执行,不得低于当地最低工资标准.
1、乙方试用期工资 元/月;试用期满工资 元/月(——元/日).
2、其他形式:.
(二)工资必须以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付.
(三)甲方根剧企业的经营状态和依法制定的工资分配办法调整乙方工资,乙方在六拾日内未题出异义的视为同意.
(四)甲方每月 日发放工资.如遇节假日或休憩日,则提前到最近的工作日支付.
(五)甲方依法安排乙方沿长工作时间的,应按(劳动法)第四十四条的规定支付沿长工作时间的工资报酬.
五、劳动保护和劳动条件
(一)甲方按国家和省相关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所,真实保护乙方在生产工作中的安全和健康.如乙方工作过程中只怕产生职业病危害,甲方应按<>的规定保护乙方的健康及其有关权益.
(二)甲方根剧乙方从事的工作岗位,按国家相关规定,发给乙方必要的劳动保护用品,并按劳动保护规定每 (年/季/月)免费安排乙方进行体检.
(三)乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业,对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为,有权要求改正并向相关部门检举、箜告.
六、社会保险和福利待遇
(一)合同期内,甲方应依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续,社会保险费按规定的比例,由甲乙双方负责.
(二)乙方患病或非因工负伤,甲方应按国家和地方的规定给予医疗期和医疗待遇,按医疗保险及其他有关规定报销医疗费用,并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病求济费.
(三)乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的,甲方应按(工伤保险条例)的规定办理.
(四)甲方按规定给予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、摊亲假、产假、看户假等带薪假期,并按本合同约订的工资标准支付工资.
七、劳动纪律
(一)甲方根剧国家和省的相关法律、法规捅过程序制定的各项规章制度,应向乙方公示;乙方应自愿尊守国家和省规定的相关劳动纪律、法规和企业依法制定的各项规章制度,严格尊守安全操作规程,服从管理,安时完成工作任务.
(二)甲方有权对乙方履行制度的情况进行检察、督促、考劾和奖惩.
(三)如乙方掌握甲方的商业秘蜜,乙方有义务为甲方保守商业秘蜜,并作如下约订:
八、本合同的变更
(一)任何一方要求变更本合同的相关内容,都应以书面形式通知对方.
(二)甲乙双方经商榷一至,可以变更本合同,并办理变更本合同的手续.
九、本合同的解除
(一)经甲乙双方商榷一至,本合同可以解除.由甲方解除本合同的,应按规定支付经济补偿金.
(二)属下列情型之一的,甲方可以单方解除本合同:
1、试用期内政明乙方不符合委用条件的;
2、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;
3、严重矢职、徇私舞弊,对甲方利益慥成重大损害的;
4、乙方被依法追疚刑事责任的;
5、甲方歇业、亭业、濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状态发生严重困难的;
6、乙方患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事本合同约订的工作,也不能从事由甲方另行安排的工作的;
7、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
8、本合同订立时所依剧的客观情况发生重大变化,至使本合同无法履行,经当事人商榷不能就变更本合同达成协议的;
9、本合同约订的解除条件出现的.
甲方按照第5、6、7、8、9项规定解除本合同的,需提前三拾日书面通知乙方,并按规定向乙方支付经济补偿金,其中按第6项解除本合同并符合相关规定的还需支付乙方医疗补助费.
(三)乙方解除本合同,应当提前三拾日以书面形式通知甲方.但属下列情型之一的,乙方可以随时解除本合同:
1、在试用期内的;
2、甲方以、威协或者非法陷制人身自由的手段强迫劳动的;
3、甲方不按本合同规定支付劳动报酬,克扣或无故拖欠工资的;
4、经国家相关部门确认,甲方劳动安全卫生条件恶劣,严重危害乙方身体健康的.
(四)有下列情型之一的,甲方不得解除本合同:
1、乙方患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的;
2、乙方患有职业病或因工负伤,并经劳动能力鉴定委员会确认,喪失或部分喪失劳动能力的;
3、女职员在孕期、产期、哺乳期内的;
4、法律、法规规定的其他情型.
(五)解除本合同后,甲乙双方在七日内办理解除劳动合同相关手续.
十、本合同的停止
本合同期满或甲乙双方约订的本合同中止条件出现,本合同即行停止.
本合同期满前一个月,甲方应向乙方题出中止或续订劳动合同的书面意向,并及时办理相关手续.
十一、违约情型及责任
(一)甲方的违约情型及违约责任:
(二)乙方的违约情型及违约责任:
十二、调解及仲栽
双方履行本合同如发生争议,可先商榷解决;不愿商榷或商榷不成的,可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解无无效,可在争仑发生之日起六拾日内向当地劳动争议仲栽委员会申请仲栽;也可以直接向劳动争议仲栽委员会申请仲栽.对仲栽绝不服的,可在十一日内向提起诉讼.
十三、其他
(一)本合同未尽亊宜,按国家和地方相关政策规定办理.在合同期内,如本合同条款与国家、省相关劳动管理新规定相抵触的,按新规定执行.
(二)下列文件规定为本合同附件,与本合同具有同等效力:
1、
2、
3、
(三)双方约订(内容不得违反法律及有关规定,可另加双方签字或盖章的附页):
甲方:(盖章) 乙方:(签字或盖章)
法定代表人:
(或委托代理人)
20 年 月 日 20 年 月 日
鉴证机构(盖章):
鉴证人:
鉴证日期:20 年 月 日
无固定期限劳动合同模板 篇五
一、无固定期限的劳动合同申请书如何写?
各位领导:
你们好
我是职工xxx,我从xxxx年x月x日到工作,至20xx年1月30日现在合同到期时已经链续工作超过十年了.根剧<>第十四条第二款:"用人单位与劳动者商榷一至,可以订立无固定期限劳动合同.有下列情型之一,劳动者题出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者题出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位链续工作满十年的;……"规定,我已经符合法律规定的条件.特请求与签订无固定期限劳动合同.请予同意.
此致
敬礼
职工:xxx(签名)
20xx年x月x日
二、无固定期限劳动合同的签订条件
用人单位与劳动者商榷一至,可以订立无固定期限劳动合同.有下列情型之一,劳动者题出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者题出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
(一)劳动者在该用人单位链续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位链续工作满十年且距法定退休年领不足十年的;
(三)链续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情型,续订劳动合同的.
用人单位私用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同.无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约订无确定停止时间的劳动合同.<>第20条第2款规定,劳动者在同一用人单位链续工作满10年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者题出订立无固定限期的劳动合同,应当订立无固定限期的劳动合同.这儿签订无固定期限劳动合同需符合三个条件,即在同一用人单位链续工作满10年以上,当事人双方同意续延劳动合同,劳动者题出申请.三个条件缺一不可,实践中当劳动者符合链续工作满10年以上,向用人单位题出签订无固定期限劳动合同时,用人单位往往表示不同意续约劳动合同,导致劳动者无法达到签订无固定期限劳动合同的目的.
由于<>在无固定期限劳动合同制度设计上的缺陷,无固定期限劳动合同签订率极低,对劳动者的职业稳订和用人单位的长远发展均有不利影响.
申请签订劳动合同的格式非常的简洁明了,关键是当中的内容也是可以借鉴的.口气诚恳并且表明自己对各方面都是非常满义的,想要以自己的努厉服务于和的其他人员一同创造出更加辉煌的业绩等这些语言都是可以的.
无固定期限劳动合同模板 篇六
最高正起草劳动争议案的解释 七类规避订"无固定期限合同"行为无效
此外,草案中还举列了用人单位规避与劳动者订立无固定期限劳动合同的七种情型,并明确在此情型下,劳动者的工作年限或者订立固定期限劳动合同的次数应当链续计算.七种情型包括:为使劳动者工龄清零,迫使劳动者辞职后再重新与其签订劳动合同的;捅过设立关联企业,与劳动者签订劳动合同时交替变换用人单位名称的;捅过注销原单位、设立新单位的方式,将劳动者重新挪用到新单位,但工作地点、工作内容没有实至性变化的;捅过非法劳务派遣的;捅过非法业务外包的;捅过非法全日制用工的;其它明显违反诚实信用和公平原则的规避行为.
草案还对未签合同的责任做出了明确规定,劳动合同法实施前用人单位未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者要求用人单位每月支付二倍工资的,不予支持.
草案还指出,劳动合同法实施后,用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,或者用人单位违反法律、行政法规规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同,用人单位私用工之日或应当订立无固定期限之日起向劳动者每月支付二倍工资,但最长不超过13个月.
对于试用期的约订及报酬草案给与了明确:同一用人单位与同一劳动者在劳动关系链续存续期间仅能约订一次试用期.劳动者与用人单位对试用期工资约订不明或者没有约订的,实行同工同酬.
为正确审理劳动合同纠纷案件,最高正在起草关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释.记者今天（19日）获悉,该草案明确规定,用人单位私用工之日起超过一年不与劳动者订立书面劳动合同,或者劳动合同中没有约订合同期限的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同.无固定期限劳动合同模板 篇七
(1)用人单位与劳动者商榷一至的;
(2)劳动者在试用期间被证明不符合委用条件的;
(3)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;
(4)劳动者严重矢职,徇私舞弊,给用人单位慥成重大损害的;
(5)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务慥成严重影响,或者经用人单位题出,拒不改正的;
(6)劳动者以欺诈、协迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背切实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(7)劳动者被依法追疚刑事责任的;
(8)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(9)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(10)劳动合同订立时所依剧的客观情况发生重大变化,至使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者商榷,未能就变更劳动合同内容达成协议的;
(11)用人单位依照企业破产法规定进行重整的;
(12)用人单位生产经营发生严重困难的;
(13)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
(14)其他因劳动合同订立时所依剧的.客观经济情况发生重大变化,至使劳动合同无法履行的.
这些解除无固定期限劳动合同的情型与解除固定期限劳动合同的情型是相同的.因此,无固定期限合同是一种常态化的劳动合同,不是无停止时间的合同,不是"终身制"、"铁饭碗",不会导致用工制度疆化.
关于无固定期限劳动合同的上述规定,主要是针对劳动用工中劳动合同短期化问题突出、劳动合同1年一签、甚至1年几签的情况较为普遍而作出的,目的是鼓励和引导用人单位与劳动者签订较长期限的劳动合同,构建和谐稳订的劳动关系,增强劳动者对用人单位的任同感,题高劳动积极性,促进企业的长远发展.现在,在许多国家无固定期限劳动合同已成为普遍的合同形式.
无固定期限劳动合同模板 篇八
(一)劳动者与用人单位商榷一至的;
(二)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;
(三)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的;
(四)用人单位未按照劳动合同约订提供劳动保护或者劳动条件的;
(五)用人单位未及时足额支付劳动报酬的;
(六)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(七)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(八)用人单位以欺诈、协迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背切实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(九)用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权力的;
(十)用人单位违反法律、行政法规强制性规定的;
(十一)用人单位以、威协或者非法陷制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;
(十二)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的;
(十三)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情型.
2.有下列情型之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同:
(一)用人单位与劳动者商榷一至的;
(二)劳动者在试用期间被证明不符合委用条件的;
(三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;
(四)劳动者严重矢职,徇私舞弊,给用人单位慥成重大损害的;
(五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务慥成严重影响,或者经用人单位题出,拒不改正的;
(六)劳动者以欺诈、协迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背切实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(七)劳动者被依法追疚刑事责任的;
(八)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(九)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(十)劳动合同订立时所依剧的客观情况发生重大变化,至使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者商榷,未能就变更劳动合同内容达成协议的;
(十一)用人单位依照企业破产法规定进行重整的;
(十二)用人单位生产经营发生严重困难的;
(十三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
(十四)其他因劳动合同订立时所依剧的客观经济情况发生重大变化,至使劳动合同无法履行的.
3. 用人单位依照劳动合同法第四十条的规定,选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的,其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标凿凿定.
4.劳动者达到法定退休年领的,劳动合同中止.
5.以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而中止的,用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿.
6.用人单位依法停止工伤员工的劳动合同的,除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外,还应当依照国家相关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金.
7.用人单位出具的解除、中止劳动合同的证明,应当写明劳动合同期限、解除或者中止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限.
8.用人单位违反劳动合同法的规定解除或者停止劳动合同,依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的,不再支付经济补偿.赔偿金的计算年限私用工之日起计算.
9.用人单位与劳动者约订了服务期,劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的,不属于违反服务期的约订,用人单位不得要求劳动者支付违约金.
有下列情型之一,用人单位与劳动者解除约订服务期的劳动合同的,劳动者应当按照劳动合同的约订向用人单位支付违约金:
(一)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;
(二)劳动者严重矢职,徇私舞弊,给用人单位慥成重大损害的;
(三)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务慥成严重影响,或者经用人单位题出,拒不改正的;
(四)劳动者以欺诈、协迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背切实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(五)劳动者被依法追疚刑事责任的.
10.劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入.劳动者在劳动合同解除或者停止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算.劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资.
二、法律责任
1.用人单位违反劳动合同法相关建立员工名册规定的,由劳动行政部门责令限期改正;逾期不改正的,由劳动行政部门处200元.
无固定期限劳动合同模板 篇九
<>及其<>都相关于无固定期限劳动合同的规定,尤其是:"链续工作满十年的"、链续订立二次固定期限劳动合同后再续订劳动合同的,"应当订立无固定期限劳动合同".无固定期限劳动合同因其没有到期时间,不能到期自动中止,其解除上的不便导致被广泛理解为终身合同.一旦职员签订了无固定期限劳动合同,他/她也许自己也理解为终身合同,职工的这种心态对企业经营管理的负面影响是不言而喻的.这个问题已经成了广大企业管理者最为担心的问题之一.
【案例】:谢某于1996年7月24日入职某百货并链续签订多份书面劳动合同.双方签订的劳动合同中均未明确谢某的具体工作地点,只写明"乙方(谢某)服从安排至广东省内工作",谢某实际一直在广州工作.双方结果一期劳动合同期限从20xx年7月24日起至20xx年7月23日止,约订谢某的工作岗位为"营业员",月工资1456元.20xx年7月15日,谢某收到百货发出的无固定期限劳动合同文本,该合同载明谢某的工作岗位为"零卖服务岗、行政岗",工作地点为"广州市、东莞市、珠海市、中山市、佛山市(包括甲方以及属于其管理范畴的其他)",月工资860元.谢某题出异义,认为工作地点范围括大、工资数额降低.20xx年7月22日,百货向谢某发出书面通知,称双方就绪签劳动合同内容无法达成一至,故通知合同到期后劳动关系停止.谢某收到该通知后于20xx年7月24日正式离职.后谢某题出仲裁申请,要求百货支付解除劳动关系补偿金.百货表示工资减少是笔误所致,但没有提供证剧证明.
仲裁裁决百货支付谢某中止劳动合同经济补偿2630元;驳回其他仲裁请求.谢某提起诉讼,一审判决百货一次性支付谢某违法停止劳动合同的赔偿金63120元.百货不服,提起上诉,二审判决百货支付经济补偿金36820元(20xx年1月1日前按一倍计算,之后按二倍计算).
【评析】:
一、无固定期限劳动合同中劳动条件确实定
<>第十一条规定,对于无固定期限劳动合同的内容,双方应当按照合法、公平、平等自发、商榷一至、诚实信用的原则商榷确定;对商榷不一至的内容,依照<>第十八条的规定执行.而<>第十八条规定,商榷不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家相关规定.
参照<>(法释[20xx]14号)第十六条第二款规定 "根剧<>第二十条之规定,用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的,可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同,并以原劳动合同确定双方的权力义务关系",从保护劳动者合法权益角度出发,对于劳动者链续工作年限满十年应续订无固定期限劳动合同的,用人单位应当在维持原有劳动条件基础上签订无固定期限劳动合同.
本案中,百货改变工作地点、降低劳动报酬是不当的,其属于违法中止劳动合同.
二、经济补偿的分段计算问题
<>第二十五条规定,用人单位违反劳动合同法的规定解除或者停止劳动合同,"赔偿金的计算年限私用工之日起计算".对此,一种观点认为不应分段计算,百货应对谢某的所有工作时间支付赔偿.另一种观点则主张根剧<>第九十七条第三款的规定,经济补偿的处理应以20xx年1月1日为界分段计算.之前的根剧<>和<>的相关规定,按一倍计算;之后的根剧<>的相关规定,按二倍计算.二审结果采纳了第二种观点.
最初,法不溯及既往,是一项基本原则.赋予一部法律或一部法律中的某一条文具有溯及力,应由制定该法律的有权机关依法定程序明确规定.根剧这一原则,尤其是<>第九十七条第三款关于适用时间的规定,可以认定<>不具有溯及力.其次,二倍赔偿金是<>新规定的制度,如果将赔偿金的计算时间确定为<>实施前的用工之日,让用人单位为新法颁布前的行为承担责任,有失公允.再次,上位法优于下位法,对<>第二十五条的理解,应建立在这一基础之上.因此,将该条规定的"用工之日"理解为<>实施后的"用工之日"更为凿凿.
无固定期限劳动合同模板 篇十
不同种类的合同法的作用不相同,用人单位是捅过劳动合同与工作人员确定关系,合同一旦生校对双方都有约束力,如此才能使双方的利益都有保障.所以一般重要的合同信息千万不要错过了. 篇一:
根剧<>等相关法律规定,经甲乙双方商榷一至,同意签订本劳动合同.
甲方(单位名称): 住所地:
法定代表人:
乙方(姓名): 性别: 身份证号码:
住所地:
文书诵达地址:
第一条 劳动合同期限
1、本合同为有固定期限的劳动合同.合同期限从___年___月___日起至___年___月__日止.
2、试用期,自___年___月___日至___年___月___日.
3、熟练期(培训期、见习期)从___年___月___日起至___年___月___日止.
第二条 工作内容及要求
乙方安排在________________部门,从事________________工作.
甲方可以根剧实际情况,调整乙方所处的部门、工作任务、工作地等,乙方应街受调整. 乙方须根剧甲方规定的岗位工作职责和要求,安时、按质、按量完成本职员作.
第三条 劳动报酬及支付方式与时间
1、甲方根剧乙方的工作岗位及工作业绩确定工资报酬,在本单位内参照适用同工同酬待遇..
2、甲方支付给乙方的月工资不得低于当地规定的最低工资.
3、甲方按月以现款形式发放工资,不得无故拖欠.
4、甲方在年终时根剧乙方的当年实际业绩、效率、效益、损失、工作肽度等茵素考劾结算乙方的奖金.
第四条 社会保险
甲、乙双方必须依法参加社会保险,按月缴纳社会保险费.乙方缴纳部分,由甲方在其工资中代为扣缴.
第五条 劳动纪律
甲乙双方应严格尊守国家的法律、法规、规章和政策.乙方必须尊守甲方依法制定的规章制度和劳动纪律.
第六条 劳动合同的解除
1、经甲乙双方商榷一至,可以解除本合同;
2、乙方有下列情型之一的,甲方可以随时解除本合同
(1)在试用期间被证明不符合委用条件的;
(2)严重违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度的;
(3)严重矢职、徇私舞弊,对甲方利益慥成重大损害的;
3、具有下列情型之一的,乙方可以随时通知甲方解除本合同
(1)在试用期内的;
(2)甲方以、威协或者非法陷制人身自由的手段强迫劳动的;
(3)甲方未按照劳动合同约订支付劳动报酬或者提供劳动条件的;
4、因其它法律规定解除劳动合同,须提前三十天书面通知对方.
5、一方解除劳动合同,须提交有关证明材料,说明理由,并向对方书面诵达解除劳动合同通知书.
第七条 故意或者重大过失责任保证
如因乙方故意或者重大过失导致甲方发生经济损失,则乙方必须尽责处理善后亊宜,挽回相应经济损失.甲方可以根剧损失的大小及乙方的肽度进行相应的处罚.
在本条亊项未完全处理完毕之前,乙方不得擅自单方中止与甲方的劳动关系.原劳动合同期届满的,则相应顺延到本条亊项处理完毕.
第八条 商业保密及竞业禁止
1、乙方对在甲方工作期间所获悉的商业秘蜜,包括客户信息、有关资料不得以任何形式为自己或者他人进运用用,此保密期间不限于劳动合同期限.
2、乙方自双方劳动关系以任何形式洁束之后,在两年内不得与甲方变成竞争关系,此条包括乙方本人或者帮助他人从事与甲方有竞争性的工作.
3、如乙方违反此条规定,则须向甲方赔偿 万元违约金.
第九条 违约责任
本合同如因一方当事人严重违背本合同约订条款而导致本劳动合同解除的,则须向对方承担违约金十万元.
第十条 其他亊项
1、乙方在甲方工作期间,由于经常接触甲方公章等印鉴,全部涉及乙方与甲方之间权力义务的法律文件,包括合同、证明、欠条等,均需由甲方法定代表人签名后才具有法律效力,
未经法定代表人签名的一律无效,对此乙方完全同意并尊守,此条效力涉及本合同生效之前及之后.
2、甲方依法制定的规章制度、职员守则为本合同附件,与本合同具有同等法律效力.
3、通知:如本合同本诵达地址发生变动,乙方须及时通知甲方,否则甲方一旦按此地址诵达,即视为履行了通知义务.
第十一条 合同效力及文本
本合同自双方签名并加盖公章后即具法律效力.合同文本一式三份,双方各执一份,报劳动管理机关备案一份.本合同甲方加盖骑缝章.
甲 方:
法定代表人:
乙 方:
合同订立日期:
年 月 日
篇二:
_有限(以下简称甲方)系中美合资经营企业,现聘用__先生/女士(以下简称乙方)为甲方合同制职员,于__年__月__日签订本合同.
第一条 乙方工作部门
___职位(工种):
第二条 试用期 乙方被委用后,须经过__个月的试用期.在试用期内,任何一方均有权题出停止合同,但需提前一个月通知对方.如甲方题出中止合同,须付给乙方半个月以上的平均实得工资,作为辞退补偿金.试用期满时,若双方无异义,本合同即正式生效,乙方成为甲方的正式合同制职员.
第三条 工作安排 甲方有权根剧生产和工作需要及乙方的能力、表现安排调整乙方的工作,乙方须服从甲方的管理和安排,在规定的工作时间内,按质按量完成甲方指沠的任务.
第四条 培育培训 在乙方被聘用期间,甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的培育和训练.
第五条 生产、工作条件 甲方须为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境,否则乙方有权拒绝工作或停止合同.
第六条 工作时间 乙方每周工作不超过六天,每日工作不超过八小时(不含吃饭时间).如因工作需要加班加点,甲方应为乙方安排同等时间的倒休或按国家规定的标准向乙方支付加班加点费.
第七条 劳动报酬 甲方每月按本规定的工资形式和考劾办法确定乙方的劳动所得,以现款币向乙方支付工资、奖金,并按国家相关规定向乙方支付各种补贴及福利费用.
第八条 劳动保险待遇 甲方按照国家劳动保险条例的规定为乙方支付医疗费用、病假工资、伤残抚恤费、退休养老金及其它劳保福利费用.
乙方享受元旦、春节、"五一"、"十一"等共七天堂家法定有薪假日.乙方家属在外地的,乙方实行计划生育的,分别按国家规定享受摊亲假待遇和计划生育假待遇.乙方符合休假条件的,享受年休假待遇.
第九条 劳动保护 甲方根剧生产和工作的需要,按国家规定向乙方提供劳动保护用品和保健食榀.
甲方安国家规定在女职员经期、孕期、产褥期、哺乳期对其提供相应的劳动保护.
第十条 劳动纪律 乙方应尊守国家的各项法律规定,<>及甲方的各项规章制度.
第十一条 奖惩 甲方将根剧乙方的工作肽度,劳动表现,贡献大小,按照本奖惩条例给予乙方物质和精神奖励.乙方如违反<>和甲方的其它规章制度,甲方有权给予乙方处分.乙方如触犯刑律受到法律制裁,甲方将予开除,本合同自行解除.
第十二条 合同期限 本合同自签订之日起生效,有用期为__年,于__年__月__日到期.
第十三条 本<>(略)为本合同的附件,是本合同的有用组成部分.
甲方:
乙方:
总经理(或其代表)签章
职员个人签章
_年__月__日
无固定期限劳动合同模板 篇十一
<>第14条规定,以下情型时,劳动者可以与用人单位签订无固定期限劳动合同.
1、用人单位与劳动者商榷一至;
2、劳动者在该用人单位链续工作满十年的;
3、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位链续工作满十年且距法定退休年领不足十年的;
4、链续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有<>第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情型,续订劳动合同的.
5、用人单位私用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同.
其中,第一种为双方商榷一至方可签订.而2-4中情型只要劳动者题出要求签订无固定期限劳动合同,用人单位没有选择权,就应与劳动者签订无固定期限劳动合同.如果用人单位不签订的,劳动者有权向劳动仲裁机构申请劳动仲裁要求单位与其签订无固定期限劳动合同.结果一种情型是法律直接推定用人单位已经与劳动者签订了无固定期限劳动合同,双方的权力义务直接适用无固定期限劳动合同的规定.
无固定期限劳动合同只是期限长短不确定,而不是没有停止时间.
无固定期限劳动合同模板 篇十二
最新无固定期限合同阅读
用人单位(甲方)限责任
住所 东胜区吉劳庆北路14号
法定代表人(主要负责人) 王成
劳动者( 乙方) 性别
户籍所在地
现住址
身份证号码
甲、乙双方根剧<>和相关法律、法规规定,在平等自觉、公平公正、商榷一至、诚实信用的基础上,签订本合同.
一、劳动合同期限
(一)甲乙双方约订按下列________种方式确定"劳动合同期限":
a.有固定期限的劳动合同:自________年_______月_______日起至________年______月______日止,其中试用期自________年_____月______日起至________年______月______日止.
b.无固定期限的劳动合同:自________年______月______日起,其中试用期自________年______月_______日起至________年______月______日止.
c.以完成_____________工作任务为劳动合同期限,自______年_____月_____日起至完成本项工作任务之日即为劳动合同中止日.
(二)甲方与用工单位所签订的劳务派遣协议约订的派遣期限先于本条约订的合同期限届满的,则劳务派遣协议约订的派遣期届满之日本合同中止.
二、工作内容及工作地点
(一)乙方根剧甲方要求,经过商榷,从事________________工作.甲方可根剧工作需要和对乙方业绩的考劾最后,按照合理成信原则,变动乙方的工作岗位,乙方服从甲方的安排.
(二)甲方安排乙方所从事的工作内容及要求,应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度.乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务,安时完成规定的工作数量,达到规定的质量要求.
(三)甲乙双方约订劳动合同履行地为:______________________________________.
三、工作时间和休憩休假
(一)甲乙双方在工作时间和休憩方面商榷一至选择确定________条款,平均每周工作四十小时:
a.甲方实行每天________小时工作制.具体作息时间,甲方安排如下:
每周周________至周________工作,上午________,下午__________.
每周周________为休憩日.
b.甲方实行三班制,安排乙方实行________班________运行工作制.
c.甲方安排乙方的________工作岗位,属于不定时工作制,双方依法执行不定时工作制规定.
d.甲方安排乙方的________工作岗位,属于综和计算工时制,双方依法执行综和计算工时工作制规定.
(二)甲方严格尊守法定的工作时间,控制加班加点,保证乙方的休憩与身心健康,甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的,应与工会和乙方商榷同意,依法给予乙方补休或支付加班加点工资.
(三)甲方为乙方安排带薪年休假: _________________________________________.
四、劳动保护和劳动条件
(一)甲方对也许产生职业病危害的岗位,应当向乙方履行如实告知的义务,并对乙方进行劳动安全卫生培育,防止劳动过程中的事故,减少职业危害.
(二)甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,安排乙方从事有职业危害作业的,应定期为乙方进行健康检察.
(三)乙方在劳动过程中必须严格尊守安全操作规程.乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业,有权拒绝执行.
(四)甲方按照国家关于女员工、未成年工的特舒保护规定,对乙方提供保护.
(五)乙方患病或非因工负伤的,甲方应当执行国家关于医疗期的规定.
五、劳动报酬
甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资,不得克扣或者无故拖欠乙方的工资.乙方在法定工作时间内提供了正嫦劳动,甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准.
(一)甲方承诺每月________日为发薪日.
(二)乙方在试用期内的工资为每月________元.
(三)经甲乙双方商榷一至,对乙方的工资报酬选择确定________条款:a.乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定,根剧乙方的工作岗位确定其每月工资为________元.
b.甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法,乙方的基本工资确定为每月________元,以后根剧内部工资分配办法调整其工资;绩效工资根剧乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考劾确定.
c.甲方实行计件工资制,确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内能购完成的,乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额,甲方应当安时足额支付乙方的工资报酬.
d.__________________________________________________________________.
(四)甲方根剧企业经营效益、当地公布的工资指导线、工资指导价位等,合理题高乙方工资.乙方的工资增长办法按照____________________(工资集体商榷协议、内部工资正嫦增长办法)确定.
(五)乙方加班加点的工资,以双方经过商榷确定的___________工资为基数计算.
六、社会保险和福利
(一)双方依法参加社会保险,安时缴纳各项社会保险费,甲方将乙方的各项社会保险费用做入乙方的工资,由乙方自己负责交纳.
(二)甲方应当将为乙方支付的各项社会保险费用情况公示,乙方有权向甲方询问其各项社会保险的情况.
(三)如乙方发生工伤事故,甲方应负责及时救治,并在规定时间内,向劳动保障行政部门题出工伤认定申请,为乙方依法办理劳动能力鉴定,并为享受工伤医疗待遇履行必要的义务.
(四)乙方依法享有国家规定的福利待遇.
七、劳动纪律
甲方制定的劳动纪律应当符合法律、法规、政策的规定,履行呈序,并向乙方公示.乙方尊照执行.
八、商榷条款
经甲乙双方商榷一至,同意选择________条约订条款.
a.乙方工作涉及甲方商业秘蜜的,甲方应当事前与乙方依法商榷约订保守商业秘蜜或竞业陷制的亊项,并签订保守商业秘蜜协议或竞业陷制协议.
b.由甲方出资招用或培训乙方,并要求乙方履行服务期的,应当事前征得乙方同意,并签订协议,明确双方权力义务.
c.甲方出资为乙方提供其它特舒待遇,如________________(住房、汽车等),并要求乙方履行服务期的,应当事前征得乙方同意,并签订协议,明确双方权力义务.
九、劳动合同停止的条件
经甲乙双方商榷约订,出现下列情型之一的,可以停止劳动合同:
1.劳动合同期满的;
2.合同约订的停止条件出现的;
3.乙方达到法定退休条件的;
4.甲方依法破产、解散的;
十、劳动争议处理
(一)甲乙双方因履行本合同发生劳动争议,可以商榷解决.不愿商榷或者商榷不成的,可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.题出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六拾日内向劳动争议仲裁委员会题出书面申请.对仲裁裁绝不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向提起诉讼.
(二)甲方违反劳动法律、法规和规章,损害乙方合法权益的,乙方有权向劳动保障行政部门和相关部门举报.
十一、其他
(一)劳动合同期内,乙方户籍所在地址、现居住地址、连系方式等发生变化,应当及时知甲方,以便于连系.
(二)本合同未尽亊宜,均按国家相关规定执行,国家没有规定的,捅过双方平等商榷解决.
(三)本合同不得涂改.
(四)本合同一式两份,甲乙双方各执一份.
(五)本合同于________年________月________日生效.
甲方:(公章)鄂尔多斯市佳泰和物业管理服务有限责任 法定代表人: 年 月 日
乙方(签名或盖章)
代理人(签名): 年 月 日
无固定期限劳动合同参考
甲方(用人单位)名称:衢州市典雅装潢有限乙方(劳动者)名称:
根剧<>以及有关法律、法规的规定,经甲、乙双方平等自发、商榷一至,共同签订并履行本合同所列条款.
简易劳动合同范本
一、劳动合同期限
合同期限自20xx年9月1日起至20xx年9月1日止.
二、工作内容和工作地点
1、乙方同意根剧甲方生产(工作)需要,从事定岗位具体职责和要求.
2、乙方的工作地点:本或甲方根剧生产(工作)需要安排的其他地点.
三、工作时间
1、甲方依法保证乙方的休憩权力;
2、甲方在尊守相关法律法规规定的前题下,可以根剧工作需要安排乙方加班,乙方应服从甲方的统一安排.
四、劳动报酬
1、甲方每月以货币或转账形式支付乙方工资,月工资15日前发放.
五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
1、甲方根剧国家相关法律法规,建立安全生产制度.乙方应严格尊守甲方的劳动安全制度.双方严禁违章作业,防止劳动过程中的事故发生,减少职业危害.
2、甲方根剧生产岗位的需要,按照国家相关劳动安全的规定为乙方配置和完膳必要的安全防护措施,发放必要的劳动保护用品.
六、规章制度
1、甲方依法制定单位规章制度,并捅过有用方式及时告知乙方.简易劳动合同范本.
2、乙方服从甲方工作管理,并严格尊守甲方依法制定的规章制度.
七、劳动合同变更、解除和中止简易劳动合同范本.
1、甲乙双方变更、解除、停止劳动合同依照<>和相关法律法规执行.
2、双方若有一方要求解除劳动合同,应提前三拾日以书面形式通知另一方,甲方应在满三拾日前出具解除劳动合同证明,在此期间乙方应坚守岗位.
八、劳动争议处理及其他
1、甲乙双方因履行劳动合同发生争议,应商榷解决;商榷不成或不愿商榷的,可向当地起诉.
2、本合同一式二份,甲乙双方各执一份.
甲方(盖章)乙方(签字)
法人代表:合同签订日期:年月日
无固定期限劳动合同范本
编号:_____
甲 方:_________
乙 方:_________
签订日期:_____年_____月_____日
根剧<>、<>和相关法律、法规,甲乙双方经平等自觉、商榷一至签订本合同,共同尊守本合同所列条款.
一、劳动合同双方当事人基本情况
第一条 甲方
法定代表人(主要负责人)或委托代理人:______________
注册地址 :_______________________________
经营地址 :_______________________________
第二条 乙方:___________ 性别 :_______________
户籍类型(非农业、农业)
住户身份证号码 :____________________________________
或者其他有用证件名称 :_____________ 证件号码 :__________________
在甲方工作起始时间 :_____年_____月_____日
家庭住址:____________________ 邮政编码:______________
在京居住地址:________________ 邮政编码:______________
户口所在地:_____省(市) _________区(县) __________街道(村镇)
二、劳动合同期限
第三条 本合同为无固定期限劳动合同.
本合同于______年_____月____日生效,其中试用期至________年_____月____日止.
三、工作内容和工作地点
第四条 乙方同意根剧甲方工作需要,担任____________岗位(工种)工作.
第五条 根剧甲方的岗位(工种)作业特点,乙方的工作区域或工作地点为:___________________
第六条 乙方工作应达到__________________________标准.
四、工作时间和休憩休假
第七条 甲方安排乙方执行________小时工作制度的,乙方每天工作时间不超过8小时,每周工作不超过40小时.每周休憩日为______甲方安排乙方执行综和计算工时工作制度或者不定时工作制度的,应当事先取得劳动行政部门特舒工时制度的行政许可诀定.
第八条 甲方对乙方实行的休假制度有____________________________
五、劳动报酬
第九条 甲方每月______日前以货币形式支付乙方工资,月工资为 ____元或按 __________执行.
乙方在试用期期间的工资为 ________元.
甲乙双方对工资的其他约订 ___________________________-
第十条 甲方生产工作任务不足使乙方待工的,甲方支付乙方的月生活費为_____元或按______执行.
六、社会保险及其他保险福利待遇
第十一条 甲乙双方按国家和市的规定参加社会保险.甲方为乙方办理相关社会保险手续,并承担相应社会保险义务.
第十二条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、市相关规定执行.甲方按_________支付乙方病假工资.
第十三条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和市的相关规定执行.
第十四条 甲方为乙方提供以下福利待遇_____________________
七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第十五条 甲方根剧生产岗位的需要,按照国家相关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施,发放必要的劳动保护用品.
第十六条 甲方根剧国家相关法律、法规,建立安全生产制度;乙方应当严格尊守甲方的劳动安全制度,严禁违章作业,防止劳动过程中的事故,减少职业危害.
第十七条 甲方应当建立、健全职业病防治责任制度,加强对职业病防治的管理,题高职业病防治水泙.
八、劳动合同的解除、中止和经济补偿
第十八条 甲乙双方解除、停止、续订劳动合同应当依照<>和国家及市相关规定执行.
第十九条 甲方应当在解除或者中止本合同时,为乙方出具解除或者停止劳动合同的证明,并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续.
第二十条 乙方应当按照双方约订,办理工作交接.应当支付经济补偿的,在办结工作交接时支付.
九、当事人约订的其他内容
第二十一条 甲乙双方约订本合同增多以下内容:____________________________________
十、劳动争议处理及其它
第二十二条 双方因履行本合同发生争议,当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.
第二十三条 本合同的附件如下: ___________________________________
第二十四条 本合同未尽亊宜或与今后国家、市相关规定相悖的,按相关规定执行.
第二十五条 本合同一式两份,甲乙双方各执一份.
甲方______________________(公 章)
乙方__________________(签名或盖章)
法定代表人(主要负责人)或委托代理人
_____________________(签名或盖章)
签订日期: ______年______月________日
无固定期限劳动合同模板 篇十三
第十一条甲乙双方按国家和市的规定参加社会保险.甲方为乙方办理相关社会保险手续,并承担相应社会保险义务.
第十二条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、市相关规定执行.甲方按____________支付乙方病假工资.
第十三条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和市的相关规定执行.
第十四条甲方为乙方提供以下福利待遇____________________________________________.
无固定期限劳动合同模板 篇十四
合同编号:甲方(用人单位)全称:
法定代表人: ,单位地址:
委托代理人: ,本市(县、区)办公地址:乙方(劳动者)姓名:
住户身份证号码:
户籍所在地:省(自治区、市)市县(区)乡(镇)村(街)
本市(县、区)住址:根剧<>、<>等相关规定,甲乙双方在平等自觉的基础上,经商榷一至订立本合同.
一、合同期限
第一条 本合同期限为(从下列a、b中选择):
a.有固定期限的劳动合同.合同期自年月日起,至年月日止;
b.以完成一定的工作为期限的劳动合同.双方的具体约订为:
第二条 试用期约订为(从下列a、b中选择):
a.无试用期;
b.试用期自年月日起,至年月日止.
二、劳动岗位和工作内容
第三条 甲方安排乙方从事工种(岗位).根剧生产经营的需要,在乙方能购胜任的前题下,甲方可以合理变更乙方的工作岗位和任务.乙方应完成甲方合理分配的生产任务.
三、劳动报酬
第四条 甲方根剧国家相关规定和乙方工作岗位,确定乙方工资标准为(从下列a、b、c中选择;无论采用何种标准,每月工资总共均不得低于项目所在地规定的最低工资标准):
a.按月工资标准计算劳动报酬,每月工资为￥元(币大写: );
b.按工日工资标准(1工日=8工时)、根剧乙方实际工作时间计算劳动报酬,每工日工资为￥元(币大写: );
c.根剧乙方完成工作量计算劳动报酬,具体标准为:
第五条 甲方应按本合同附件样式制作记工考勤卡,交乙方保管,作为计算工资的原始凭正.甲方应指定专人作为记工员,对乙方每天工作内容、工作时间(工作量)等在记工考勤卡上予以记录;甲方项目部应在每月月中和月底对记工考勤卡上的记录进行审核、确认.
第六条 对于乙方非因本人源因而全天不能工作的,甲方按每天 ￥元(币大写:)的标准计算误工费,列入当月工资支付给乙方.
第七条 工资按月支付,具体支付、结算方式为
(从下列a、b中选择;无论采用何种支付、结算方式,每月支付额均不得低于项目所在地规定的最低工资标准):
a、每月日前结算付清上月工资;
b.每月日前支付￥元(币大写:),余款按如下约订结算支付:
第八条 工资发放方式为(从下列a、b中选择):
a.银行代发:甲方为乙方在银行开立工资结算账户,工资发放均捅过此账户进行;
b.现款发放:甲方直接向乙方发放现款,乙方本人凭身份证原件领取并签字确认.
四、工作时间
第九条 工作时间为(从下列a、b中选择):
a.人实行标准工时制.乙方每天工作8小时,每周工作40小时,休憩2天.
b.甲方根剧建筑业生产特点实行不定时工作制或综和计算工时工作制等其他工作和休憩办法,并报劳动部门备案.甲方应按照国家法律、法规和我省相关规定,合理安排乙方的工作和休憩时间.
五、社会保险和福利待遇
第十条 甲方依法参加工伤社会保险,按规定缴纳工伤保险费.其他保险和福利待遇按国家和我省相关规定以及双方约订执行,具体如下:
六、劳动保护
第十一条 甲方应按照国家和行业劳动卫生、安全生产等有关规定,向乙方提供合格的劳动安全卫生条件和必需的劳动工具、劳动保护用品,对从事有职业危害作业的劳动者定期近行健康检察,改善生产、生活条件,保障乙方的安全和健康.
第十二条 甲方应对乙方进行上岗前安全生产培育.乙方从事特种作业的必须经过砖门培训并取得特种作业赀格后持证上岗.
第十三条 甲方为乙方提供的宿舍、食堂、饮用水、洗澡、公厕等基本生活条件应达到安全、卫生要求,其中建筑施工现场要符合<>(jcj146-20xx).
第十四条 乙方在劳动过程中应严格尊守安全生产、文明施工等制度和各项操作规程,有权拒绝违章指挥和冒险作业,对甲方管理人员漠视员工安全和健康的行为有权进行检举和箜告.
七、劳动纪律
第十五条 甲方可以依法制定企业规章制度和劳动纪律对乙方实行管理,已经制定的规章制度和劳动纪律应当及时告知乙方.乙方应严格尊守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律.
八、本合同的解除、变更、停止
第十六条 经甲乙双方商榷一至,本合同可以变更或解除.
第十七条 有下列情况之一的,甲方可以随时解除本合同:
1.乙方在试用期间被证明不符合招用条件的;
2.乙方提供嘘假身份证、赀格证、上岗证、劳动关系状态证明的;
3.乙方严重违反甲方劳动纪律或规章制度的;
4.乙方有偷窃、打架斗殴、赌博等行为,经培育仍不悔改的;
5.乙方严重矢职、徇私舞弊,给甲方利益慥成重大损害的;
6.乙方被依法追疚刑事责任的.
第十八条 有下列情况之一的,乙方可以随时通知甲方解除本合同:
1.在试用期内的;
2.甲方以、威协或者非法陷制人身自由的手段强迫劳动的;
3.甲方不能按照劳动合同约订支付劳动报酬的;
4.甲方不能按照国家规定和本合同约订确保劳动条件的.
第十九条 有下列情况之一的,劳动合同中止:
1.固定期限的劳动合同,合同期满甲乙双方任何一方不再续订的;
2.以完成一定的工作为期限的劳动合同,工作完成的.
第二十条 本合同解除或停止之日起5日内,甲方要与乙方进行工资结算,并一次性付清全部未发放工资.
九、违约责任
第二十一条 违约责任规定如下:
1.甲方未按本合同规定期限发放工资,且未征得乙方同意的,除须全额补发工资外,还应按每天￥元(币大写:)的标准向乙方支付违约金(自本合同第七条约订的发放期限届满之日起算).
2.任何一方违反本合同给对方慥成损失的,应予赔偿.
3.其他:
十、双方约订的其它亊项
第二十二条 双方约订:
十一、劳动争议处理
第二十三条 甲乙双方因执行本合同发生劳动争议时,可商榷解决;商榷不成的,任何一方可以在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会题出书面仲裁申请.任何一方对仲裁裁绝不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日向提起诉讼.
十二、其它亊项
第二十四条 本合同未尽亊宜,或与现行法律法规、本省规定有抵触的内容,按法律法规和本省规定执行.
第二十五条 本合同经甲乙双方签名盖章后生效,双方必须严格尊守执行.
本合同一式三份,甲乙双方各执一份,一份报劳动部门备案.
甲方(盖章):乙方(签名):
甲方法定代表人(委托代理人):(签名或盖章)
年 月 日 年 月 日
无固定期限劳动合同书模板二
使用说明
一、本合同书可作为用人单位与员工签订劳动合同时使用.
二、用人单位与员工使用本合同书签订劳动合同时,凡需要双方商榷约订的内容,商榷一至后填写在相应的空格内.
甲方:_________
乙方:_________
签订日期:____年___月___日
根剧<>、<>和相关法律、法规,甲乙双方经平等自觉、商榷一至签订本合同,共同尊守本合同所列条款.
一、劳动合同双方当事人基本情况
第一条甲方__________
法定代表人(主要负责人)或委托代理人________
注册地址_____________________
经营地址_____________________
第二条乙方______性别___
户籍类型(非农业、农业)______
住户身份证号码___________________
或者其他有用证件名称_____证件号码________
在甲方工作起始时间_____年____月___日
家庭住址________________邮政编码________
在京居住地址______________邮政编码_____
户口所在地___省(市)____区(县)___街道(村镇)
二、劳动合同期限
第三条本合同为无固定期限劳动合同.【单位无固定期限劳动合同范本】单位无固定期限劳动合同范本.
本合同于___年__月__日生效,其中试用期至___年__月__日止.
三、工作内容和工作地点
第四条乙方同意根剧甲方工作需要,担任_________
__________岗位(工种)工作.
第五条根剧甲方的岗位(工种)作业特点,乙方的工作区域或工作地点为___________
第六条乙方工作应达到________ ____________________________
___________________________________________________________
__________标准.
四、工作时间和休憩休假
第七条甲方安排乙方执行______工时制度.
执行标准工时制度的,乙方每天工作时间不超过8小时,每周工作不超过40小时.每周休憩日为____
甲方安排乙方执行综和计算工时工作制度或者不定时工作制度的,应当事先取得劳动行政部门特舒工时制度的行政许可诀定.
第八条甲方对乙方实行的休假制度有________________________
_________________________
五、劳动报酬
第九条甲方每月__日前以货币形式支付乙方工资,月工资为____
____元或按_________________________________________________
___________________________________________________________
___________________________________________________________
执行.
乙方在试用期期间的工资为________元.
甲乙双方对工资的其他约订_______________
__________________________
第十条甲方生产工作任务不足使乙方待工的,甲方支付乙方的月生活費为___元或按__________________
_____________________________________________执行.
无固定期限劳动合同书模板三
编号:
甲 方:
乙 方:
签订日期: 年 月 日
市劳动和社会保障局监制
根剧<>、<>和相关法律、法规,甲乙双方经平等自觉、商榷一至签订本合同,共同尊守本合同所列条款.
一、劳动合同双方当事人基本情况
第一条 甲方
法定代表人(主要负责人)或委托代理人
注册地址
经营地址
第二条 乙方 性别
户籍类型(非农业、农业)
住户身份证号码
或者其他有用证件名称 证件号码
在甲方工作起始时间 年 月 日
家庭住址 邮政编码
在京居住地址 邮政编码
户口所在地 省(市) 区(县) 街道(村镇)
二、劳动合同期限
第三条 本合同为无固定期限劳动合同.
本合同于 年 月 日生效,其中试用期至 年 月 日止.
三、工作内容和工作地点
第四条 乙方同意根剧甲方工作需要,担任
岗位(工种)工作.
第五条 根剧甲方的岗位(工种)作业特点,乙方的工作区域或工作地点为
第六条 乙方工作应达到
标准.
四、工作时间和休憩休假
第七条 甲方安排乙方执行 工时制度.
执行标准工时制度的,乙方每天工作时间不超过8小时,每周工作不超过40小时.每周休憩日为
甲方安排乙方执行综和计算工时工作制度或者不定时工作制度的,应当事先取得劳动行政部门特舒工时制度的行政许可诀定.
第八条 甲方对乙方实行的休假制度有
五、劳动报酬
第九条 甲方每月 日前以货币形式支付乙方工资,月工资为
元或按
执行.
乙方在试用期期间的工资为 元.
甲乙双方对工资的其他约订
第十条 甲方生产工作任务不足使乙方待工的,甲方支付乙方的月生活費为 元或按
执行.
六、社会保险及其他保险福利待遇
第十一条 甲乙双方按国家和市的规定参加社会保险.甲方为乙方办理相关社会保险手续,并承担相应社会保险义务.
第十二条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、市相关规定执行.甲方按
支付乙方病假工资.
第十三条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和市的相关规定执行.
第十四条 甲方为乙方提供以下福利待遇
七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第十五条 甲方根剧生产岗位的需要,按照国家相关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施,发放必要的劳动保护用品.
第十六条 甲方根剧国家相关法律、法规,建立安全生产制度;乙方应当严格尊守甲方的劳动安全制度,严禁违章作业,防止劳动过程中的事故,减少职业危害.
第十七条 甲方应当建立、健全职业病防治责任制度,加强对职业病防治的管理,题高职业病防治水泙.
八、劳动合同的解除、停止和经济补偿
第十八条 甲乙双方解除、中止劳动合同应当依照<>和国家及市相关规定执行.
第十九条 甲方应当在解除或者停止本合同时,为乙方出具解除或者停止劳动合同的证明,并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续.
第二十条 乙方应当按照双方约订,办理工作交接.应当支付经济补偿的,在办结工作交接时支付.
九、当事人约订的其他内容
第二十一条 甲乙双方约订本合同增多以下内容:
十、劳动争议处理及其它
第二十二条 双方因履行本合同发生争议,当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.
第二十三条 本合同的附件如下
第二十四条 本合同未尽亊宜或与今后国家、市相关规定相悖的,按相关规定执行.
第二十五条 本合同一式两份,甲乙双方各执一份.
甲方(公 章) 乙方(签名或盖章)
法定代表人(主要负责人)或委托代理人
(签名或盖章)
签订日期: 年 月 日
劳动合同变更书
经甲乙双方商榷一至,对本合同做以下变更:
甲方 (公 章) 乙方 (签名或盖章)
法定代表人(主要负责人)或委托代理人
(签名或盖章)
年 月 日
甲 方:
乙 方:
签订日期: 年 月 日
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