最新人力资源招聘计划书模板八篇

最新人力资源招聘计划书模板八篇

【创业计划书】导语，你眼前所阅览的此篇有10001文字共八篇，由苏瑜中细心修订之后上传！假如你对这文章的写作能力需要改进或者修正，可以发表分享给大家！

最新人力资源招聘计划书模板 篇一

人力资源(HumanResources,简称HR)指在一个国家或地区中,处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和.人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用,且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称　.人力资源的招聘计划应该怎么制定呢?

根据现有结构模式设定,此结构为平台式,上层结构主要负责监督和指导,有各部门经理主要运作,充分发挥中高层管理的个人能力的平台,完成团队组织、协作的效能.

以下是xxx运营情况初步设定的xxx结构,此架构设定人员需要补充招聘以下管理和专业人员.

一、具体职务和数量如下:

副总一名(根据需要而定),总裁助理一名,人力资源部长,金融事业管理部.实业投资管理部,风险投资管理部,计划财务管理部,法律事务管理部各设部长一名.

(二)招聘方式

社会招聘;

二、招聘策略

社会招聘主要通过参加人才交流会、(北京、上海、深圳等)主要城市刊登招聘、与各大型招聘网站合作、猎头xxx合作、行业内推荐等五种形式.根据xxx现情况建议以xxx所在地为主,外地为辅的原则.一是大幅降低人才招聘成本;二是熟悉地方情况和文化,便于沟通.

1、工薪标准实施阶梯式,逐年晋,绩效奖金每月归零制,每月结算完.

工资定额建议参考银行系统.

(全员占有绩效奖金分配,业务单位和非业务单位,业务人员和非业务人员、根据贡献不同进行分配,按照3:7原则,提高各部门间协同水平).

2、试用期三个月;

3、签订劳动合同,为期5年;

三、选择方式调整计划

xx年金融类选择实行了面试和笔试相结合的考查办法,取得了较理想的结果.

在xx年首先要完善的选择程序,并且加强非智力因素的考查,另外在招聘集中期,可以采用"合议制面试",即副总部门经理共同参与面试,以提高面试效率.

四、考评政策调整计划

每季度对员工进行了绩效考评,每位员工都建立考评记录,并结合个人职业生涯规划,在个人自我激励的同时.

(1)建立考评沟通制度,由直接上级在每月考评结束时进行考评沟通;

(2)建立总经理季度书面评语制度,让员工及时了解xxx对他的评价,并感受到xxx对员工的关心;

(3)在各部门试行标准量度平均分布考核方法,使工作人员更加明确自己在团队中的位置;

(4)加强考评培训,减少考评误差,提高考评的可靠性和有效性.

(5)培训政策调整计划——xxx培训分为岗前培训、管理培训、岗位培训三部分.岗前培训在到岗后试用期内开始进行,已签订正式劳务合同两年以上者或工作业绩突出破格提拔人员管理培训和技能培训从开始由人力资源部组织和相关专业部门指导共同完成.

B、人才激励

激励分为物质激励和精神激励.物质奖励达到一定程度后会逐步依重精神激励.除一般激励措施外,对这个行业区别于其他行业的激励手段还有——工作自由度、健康关照、公平原则、和谐环境.

C、困难预测

1、由于太原市作为中型城市经济状况、金融环境、事业发展空间、人居条件无法与大型城市相比,会增加高级专业人才招聘难度.

所以只能立足本地人才市场情况,xxx平台透明化和个人职业生涯规划发展空间,并且目前就业环境恶化,面对中等以下城市金融行业发展需求,通过宣传,作为待开发市场,具有一定的吸引力.

2、根据太原银行和金融体系工资平均水平和分类,基本套用国家公务员工薪体系.将工薪分为基本薪水、绩效奖金、年终奖金、和其他补助费用这几种门类.

只有太原商业银行这是将其划入工资定额,除手机费和正常保险外,不再分门类.工薪标准须结合当地和行业、及xxx情况xxx后制定.

3、人才留用问题

一是对突出成绩和人才采用逐步加深阶梯式实物奖励和归还体系.

(奖励车、房子等实物,若离开xxx必须归还.)

二是在条件容许的情况下,基于确定的人才股份分红.

三是运行平台,使其能够施展自己的才华.

四是根据每个人不同的需求进行调整.

初步意见,仅作参考.具体需要根据xxx实力和战略发展规划拟定人事计划.

最新人力资源招聘计划书模板 篇二

为确保完成全年销售任务,自己平时就积极搜集信息并及时汇总,力争在新区域开发市场,以扩大产品市场占有额.合理有效的分解目标.

xx省市场是xxx的核心竞争区,在这个市场要完善销售队伍和销售渠道.一方面的人员的配置,另一方面是客户资源的整合,客户员工化的重点区域.要在这里树立xxx的榜样,并且建立样板市场.加以克隆复杂.

其他省市以一部现有业务人员为主,重点寻找合作伙伴和一些大的代理商.走批发路线的xxx在销售政策上适当放宽.

如果业务人员自己开拓市场,xxx前期从业务上去扶持,时间上一个月重点培养,后期以技术上进行扶持利用三个月的时间进行维护.

最新人力资源招聘计划书模板 篇三

所属省份:四川

工作地点:南充市

栏目分类:四川高校

招聘人数:3名

报名方式:电子邮件

需求学科(供参考):法学

一、学校简介

西华师范大学是四川省举办的全日制重点师范大学,坐落在历史文化名城――南充.学校现有北湖校区和华凤校区两个校区,校园占地面积2600余亩,是四川省园林式学校,被誉为"读书的好地方、选才的好去处".学校现有教职员工2500余人,具有高级职称的教师1000余人.学校是一所以教师教育为特色的综合性大学,有文学、历史学、哲学、教育学、理学、工学、农学、管理学、经济学、法学、艺术学等11大学科门类,学科实力和优势突出.

法学院是在1996年政法系开办的法学本科专业基础上,于20xx年组建而成.学院除法学本科专业外,还拥有"主义法学"硕士学位授权点和"法律硕士"专业学位授权点.学院现有全日制本科生近800人,硕士研究生70余人.

二、招聘对象

博士研究生

三、优惠待遇

提供安家费30万元币,科研启动费20万元币.

四、工资待遇

首个聘期(三年)实行年薪制,分为下列两类:

(一)选择进入事业单位编制者,年薪为税前13万元币(不含教学和科研成果奖励).

(二)选择不进入事业单位编制者,年薪为税前16万元币(不含教学和科研成果奖励).

五、西华师范大学法学院20xx年招聘计划

?　六、联系方式

学院联系方式

院长电话:0817-2568330、13990878926

学院办公室电话:0817-2568332

学院招聘邮箱:2437495236@.com

学校联系方式

联系人:张老师、罗老师

联系电话:0817-2568025

人事处邮箱:xhsdrsc@163.com

联系地址:四川省南充市师大路1号

联系单位:西华师范大学人事处

学校网址:www.cwnu.edu.cn

七、应聘方式

1. 有意应聘者,请下载并填写报名表(见附件),连同个人相关应聘资料,分别将简历投递至xhsdrsc@163.com及法学院邮箱:2437495236@.com(邮件主题请以"应聘法学院学院+本人姓名+学位+毕业学校+所学专业+高校人才网"命名,如:应聘法学院+张三+博士+华中科技大学+法理学+高校人才网);

2.招聘学院审核后通知应聘者面试;

3.面试合格且经学校校务会研究同意后签订就业协议.

附件:西华师范大学人才应聘报名表

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最新人力资源招聘计划书模板 篇四

本计划包括了招聘目标、招聘人员岗位及职责、岗位薪酬制度、信息发布渠道和时间、招聘负责成员、人员到岗安排.

一、招聘目标/人员要求

职务名称:设计师、技术员 人员数量:10人

二、招聘人员岗位职责及要求

技术部:

1、计算机相关专业本科以上学历,2年以上开发工作经验,具有大型网站项目开发经验者为佳;

2、精通PHP5,具备OOP编程思想,熟悉设计模式和算法,具备命令行下开发经验,深入了解PHP的性能最优化和安全最大化;

3、熟悉Linux/Unix基本操作,熟悉Apache、MySQL、PHP等软件的编译安装和最优化配置,了解这些软件的版本差异和不同安装/运行方式及原理;

4、熟悉数据库,精通SQL和数据结构,具有MySQL等关系型数据库开发经验;

5、掌握Linux/Unix环境编程,掌握Socket编程,熟悉TCP和UDP协议;

6、熟练掌握xML、HTML/xHTML、CSS、Javascrīpt、AJAx、JSON等Web页面技术.

设计部:

1、有网站或系统开发实际项目经验;

2、精通PHP,具备在Linux或者Unix平台下使用PHP开发网站的经验;

3、熟悉基于PHP的`开源软件者优先,如:CI框架、TP框架;

4、熟练掌握HTML、CSS、Javascript（精通Jquery/Extjs）;

5、熟悉数据库,精通SQL和数据结构,具有MySQL开发经验;

6、有Ruby on Rails开发经验者优先;

7、有OA、CRM等系统开发经验者优先;

8、有多人协作开发经验、掌握SVN等工具者优先;

9、适应能力强,能主动学习新知识不断完善个人能力,严格遵循xxx制定的编码规范;

信息发布渠道和完成时间

信息发布渠道:智联招聘网和前程无忧

招聘信息发布时间20xx年6月和7月两次

招聘任务完成截止时间8月29日

招聘负责人:尚新阳

xxx行政及人事主管:杨玲

人员沟通及通知安排:杨玲

面试形式

初试（面试和填表）

复试形式:面试笔试看作品

人员到岗安排:设计师与技术人员

部门新成立,晋升空间大,欢迎加盟我们的团队.

最新人力资源招聘计划书模板 篇五

所属省份:河北

工作地点:石家庄

栏目分类:河北高校招聘

招聘人数:若干

报名方式:电子邮件

石家庄铁道大学四方学院创建于20xx年,是经河北省批准、国家确认的,实施本科学历教育的学院.学院的母体学校石家庄铁道大学前身是中国解放军铁道兵工程学院,创建于1950年,集军队、部委、地方优势于一身,历史文化积淀深厚,办学特色鲜明,为河北省重点骨干大学.

学院现有两个校区(南校区和西校区),西校区位于石家庄鹿泉区联合大学城内,校园环境优雅,基础设施齐全,教学设备先进,面向全国30个省(市)招生,现在校生3000多人,教师职工100多人,学院设有3个处室3个系和1个教学部.

一、招聘岗位和要求

二、薪酬待遇

三、其它事宜

应聘者,请填写<>(见附件)并将个人应聘资料(个人简历、学习成绩单等发送到邮箱sifangzhaopin@sina.com(报送资料不退),邮件名以"姓名+毕业学校+学历层次+专业+应聘岗位+高校人才网"的格式命名打包发送.

四、联系方式

联系人:谢老师

联系电话:0311-83930139;

附件:石家庄铁道大学四方学院应聘登记表

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最新人力资源招聘计划书模板 篇六

餐饮有限xxx是以老铜火锅为主营的特色餐厅,目前在及太原有多家分店,现因xxx发现需要,招聘以下岗位人员.

前厅经理:2名,5000-8000元/月 要求3年以上餐饮连锁企业管理经验,25-35周岁

厨师长:1名,7000-8000元/月,要求有3年以上餐饮连锁企业管理经验,最好有厨师团队.

服务员:若干,3000-3800/月.18-35周岁男女不限.

联系人:x经理

电 话:

地址:xx市x区路广场x层

最新人力资源招聘计划书模板 篇七

(2)企业招聘计划书时间安排既要考虑到有利于企业的运作,也要考虑到有利于应聘人员应聘.

(3)企业招聘计划书招聘组织,通常要选择与招聘录用的岗位相关的部门参与招聘考核工作.哪个部门需要人,则应由哪个部门作为主要负责人,审核应聘人员的相关资料和笔试、面试.

企业招聘计划书范文:

一、企业简介(略)

二、招聘岗位及条件

1、IT工程师:20名

计算机及相关专业大中专以上学历;要求熟悉和掌握各种计算机软硬件基础;有较强的沟通和领悟能力,能够的完成工作;勤奋好学,工作积极努力;有责任感和团队精神,能承受工作压力.

2、美工设计人员:3名

男女不限户籍不限,居住地在xxx附近者优先考虑;大专及以上学历,需有一年以上相关工作经验者优先;善于沟通,工作主动;形象良好,为人亲和;诚实守信,性格务实.

3、会计:2名

会计、财务管理类相关专业大专以上学历,持证上岗;受过财会专业资格认证、财务管理技能等方面的培训;1年以上财会类工作经验;能熟练使用财务软件及其他办公软件;熟悉企业会计工作流程及国家财政法规;有较强的工作性,主动性,开拓意识强,有良好的团队合作精神;本地户口.

4、销售人员:6名

大专以上学历.三年以上工作经验,有带销售团队的经验,具备管理能力,计算机、市场营销、经济学、管理学等相关专业;具备良好的职业形象、职业素质及心态,言谈举止得体大方;有相关行业知识,熟悉培训流程;具备良好的沟通能力; 能开展工作并承受较大工作压力;积极、自信、敬业,具有开拓精神;有团队精神和人员管理经验,有亲和力,具有一定的文笔写作能力,具有较强的随机应变处理突发事件的经历和能力.有培训工作经验者优先,男女不限.

三、招聘组成员

组长:______(xxx人力资源部部长)

副组长:______(xxx综合部部长)

成员:______(销售部副部长)

____(生产部副部长)

____(行政管理科科长)

四、招聘信息发布渠道

1______日报;

2______晚报;

3本xxx网站,网址:____________

4xxx人才网

五、招聘工作方案及时间安排

1、销售代表

负责人:______销售部副部长

资料筛选:______月______日

初试(笔试):______月______日

复试(面试):______月______日

2、软件工程师

负责人:______生产部副部长

资料筛选:____月____日

初试(笔试):____月____日

复试(面试):____月____日

3、行政管理人员

负责人:______,行政管理科科长

资料筛选:____月____日

初试(笔试):____月____日

复试(面试):____月____日

4、业务主管

负责人:______,xxx人力资源部部长

资料筛选:____月____日

初试(笔试):____月____日

复试(面试):____月____日

六、费用预算

本次招聘需经费____元,其中:

费用____元;

招聘人员补助费____元;

会议费用____元.

七、招聘时间安排

___月____日撰写招聘

___月____日联系刊登

__月____日接待应聘者

___月____日通知应聘者参加笔试

___月____日笔试日

___月____日通知应聘面试

___月____日面试日

___月____日发放录用通知

___月____日新员工持通知书报到

__月____日正式上班

(时间安排亦可用表格列明)

_______xxx人力资源部

年月日

最新人力资源招聘计划书模板 篇八

一、人员需求

本次招聘计划人数为______名,其中

销售代表______名,要求本科以上学历,35岁以下;

软件工程师______名,要求本科以上学历,30岁以下;

行政管理人员______名,要求大专以上学历,女性,30岁以下;

业务主管______名,要求硕士研究生学历,具有5年以上管理经历,45岁以下.

(可以用表格形式,列名拟招聘的人员情况.比如

―――――――――――――――――――――――――――――――――

职务名称　人员数量　基本要求　　 备注

―――――――――――――――――――――――――――――――――

销售代表　　要求本科以上学历,35岁以下

―――――――――――――――――――――――――――――――――

软件工程师　要求本科以上学历,30岁以下

―――――――――――――――――――――――――――――――――

行管人员　　大专以上学历,女性,30岁以下

―――――――――――――――――――――――――――――――――

业务主管　　要求硕士研究生学历,具有5年以

上管理经历,45岁以下

―――――――――――――――――――――――――――――――――

表中备注可以写明每个职位应聘者要注意的问题)

二、招聘小组

组长:______,xxx人力资源部部长

副组长:______,xxx综合部部长

成员:______,销售部副部长

_____,生产部副部长

_____,行政管理科科长

三、信息发布渠道

1?______日报;

2?______晚报;

3?本xxx网站,网址:____________

四、招聘工作方案及时间安排

1?销售代表

负责人:______销售部副部长

资料筛选:______月______日

初试(笔试):______月______日

复试(面试):______月______日

2?软件工程师

负责人:______生产部副部长

资料筛选:____月____日

初试(笔试):____月____日

复试(面试):____月____日

3?行政管理人员

负责人:______,行政管理科科长

资料筛选:____月____日

初试(笔试):____月____日

复试(面试):____月____日

4?业务主管

负责人:______,xxx人力资源部部长

资料筛选:____月____日

初试(笔试):____月____日

复试(面试):____月____日

五、费用预算

本次招聘需经费____元,其中

费用____元;

招聘人员补助费____元;

会议费用____元.

六、时间安排

___月____日撰写招聘

___月____日联系刊登

___月____日接待应聘者

___月____日通知应聘者参加笔试

___月____日笔试日

___月____日通知应聘面试

___月____日面试日

___月____日发放录用通知

___月____日新员工持通知书报到

___月____日正式上班

(时间安排亦可用表格列明)

_______xxx人力资源部

年　月　日

文章地址：www.wordls.cn/zuowen/271636.html