幸福感调查报告五篇

幸福感调查报告五篇

【调查报告】导语，我们所欣赏的这篇有7556文字共五篇，由昌建旺精心更正后上传！如果你对此篇文章想说点什么，可以和大家一起探讨！

幸福感调查报告 篇一

青壮年幸福感最低

报告显示,16-19岁的青少年幸福感评价最高,为83.63分,其次为50岁-59岁的老年人群,幸福感满意度为82.95分,再次为20岁-29岁和40-49岁年龄段人群,幸福感满意度分别为82.60分和82.00分.而幸福感最低的,则是处于30岁-39岁的"75后-85前"的青壮年,仅为81.23分.针对青壮年幸福感的低满意度,国家成都调查队高级统计师喻志强表示,对于迈向中年的"75后-85前"群体在七个方面评价分都最低,特别是在工作环境和幸福感知项目满意度较低,分别为71.19分和77.47分,分别比最高分少了3.21分和4.32分.

而幸福感较低的人群中,还有离异人士.报告显示,离异人士的幸福感得分仅有78.94分.未婚人士得分为82.46分;已婚人士幸福感得分为82.29分.

收入与幸福感成正比

针对此次调查,喻志强说,调查发现,"收入与幸福感成一定正比."他表示,从调查结果看,收入在xx元以下的三分组低收入群体幸福感较低,而收入在4000-4500元和4500元以上的高收入群体幸福感最高,其中4500元以上收入的幸福感得分为86.54分.

此外,根据国家成都调查队提供的数据显示,近年来,成都市的恩格尔系数持续下降.xx-xx年,成都城镇居民恩格尔系数分别为35.4%、35.1%、34.8%,xx年该系数比上年回落0.3个百分点.

多重因素影响幸福感

记者注意到,此次调查中,影响成都市民幸福感的因素主要包括了收入水平、生活压力、物价、个人意愿是否得到满足等多方面.多达32.9%的市民对自己的工作工资收入不满意,41.3%的市民认为与其他行业相比,自己的工资水平不高.同时,生活压力大也成为影响人们幸福感知的重要因素.调查显示,有近五成的市民感觉当前的生活压力较大.

对幸福影响比较大的因素

报告中,在被问及对幸福影响比较大的因素方面的问题时,68.88%的市民认为"家人健康"、47.70%认为是"子女教育".

此外,调查显示,家庭环境10项评价中的"亲朋来往"和"家庭收入"得分较低,分别为69.33和71.74.对此,喻志强表示,只有切实解决居民在健康医疗、教育、住房、食品、社保、养老、社会治安等民生方面涉及的具体问题,才能改善市民生存、社会环境,减轻市民生活压力,保障市民身心健康和家庭和谐,提升市民幸福感.

幸福感调查报告 篇二

高管:职位越高,"幸福感"越低

Dxxxid 是某民营大型化工企业的高管,在他人眼中,年薪不菲、家庭幸福的他应该很享受工作和生活.但是实际上,三十多岁的他明显感受到身体和精神状态大不如从前,除了感觉化工品本身对身体的伤害外,"每天三餐中除了早餐,几乎都是在陪客户的应酬中度过,大多数时候还必须得陪客户喝酒."他表示,甚至有"逃离工作,回老家种种地什么的"想法.

尽管是xxx里"说话算数"且薪酬最高的一群人,但是高层管理者的总体幸福感和生活幸福感均显着低于其他人群.

史厚今认为,究其原因,首先,高层管理者个人对心理健康的关心程度显着低于其他人群.心理健康的关注程度是与幸福感成正相关的重要影响因素,个人心理健康的关注度高,感受到的幸福度就高.

其次,高层管理者的自身工作生活质量和自我实现的要求常高于其他人群,也可以说,他们的"幸福敏感度"相对较低,一般的成功无法满足他们.同时,高层管理者往往是能力和意志力超群的人,他们往往觉得心理问题可以靠个人意志力解决,而不太愿意求助.

相比之下,虽然有人认为,单位的中层管理者心理状态最差,因为他们处在"夹心层",工作内容繁多,但这次调查却发现,中层管理者在工作满意度的各维度上均评价较高——包括工作内容、工作回报、工作压力、工作氛围、工作与生活的平衡等.

心理咨询师梅祎玮告诉记者:"中层的状态比较好,是因为中层接触下层的员工较多,更多的是作为领导者的身份进行指挥,而上级和下属都给予他们重视和认可.在职场上,这是非常重要的精神支持,能带来强大的成就感.而且,很多人到了中层,知道再往金字塔塔尖是不可能了,于是心态放平和,也能比较好地平衡工作和生活."

另一方面,职场的幸福感不一定只关乎薪酬或者职场权力,也关乎心理投入度和情感指数."比如一些科学家,可能收入并不高,但是执着于自己喜欢的事情,也会觉得很快乐、很幸福."史厚今说.

男性:不会释怀不觉幸福

20xx年年底,网络铺天盖地都在"晒账单",很多网友感慨,在城市拼搏,怎么样才能让自己幸福?对于职场幸福感受,史厚今认为主要包括三个方面,对生活和工作的满意度、心理投入度和情感指数.

在生活满意度方面,包括对居住环境、经济收入、业余生活、人际关系等方面,工作满意度,包括工作负荷、责任压力、工作胜任感、兴趣相关度、工作成就感、薪酬公平、工作氛围、学习和晋升机会、领导同事组织的认可、工作与生活的平衡等.

自从20xx年芝加哥商学院奚恺元教授在<>中提出以来,幸福指标开始为人们所关注.在加拿大公共就业与服务处联合卡列敦大学进行的70年纵向研究"幸福-高效的员工跨年研究"显示,职场的幸福感和员工的工作效率相关系数高达0.9.

事实上,幸福的感受与幸福的敏感性相关.本次调研就发现,女性的幸福感往往高于男性.梅祎玮表示,通常女性的主观感受更敏感、更感性,但女性更关注个人和家庭方面的问题,也相对容易从一些小事中感到满足,如看电视、朋友聊天等,她们有更多的渠道去发泄自己的不良情绪,也有更多的机会去体会细小的幸福,这些都有利于心理健康.

研究表明,有一个女性群体——有野心成为高管的女性,在努力实现目标的阶段,个人幸福感显着低于其他女性.梅祎玮表示,进取精神是可以的,但在努力的过程中不妨放慢自己的节奏,提高自己生活幸福指数的敏感度,这样才不至于行进得太累.

在奚恺元教授看来,"幸福的最大化是经济发展的终极目标",然而,即使中国的经济持续快速发展,荷兰伊拉斯谟大学曾对中国国民的连续幸福调查结果显示,中国1990年的国民幸福指数6.64,1995年上升到7.08,但是20xx年却下降到6.60.20xx年12月xxx密歇根大学社会研究所的调查也显示,中国人的幸福感仍在下降.

中国国民幸福感下降的原因,史厚今认为,在1995年左右,中国经济发展很快,幸福度提升,但是到了20xx年左右,虽然经济发展依然快速,但是贫富差距开始拉大,比较之下,人们对幸福的主观感受有了变化.

新人:焦虑降低"幸福感"

Shirley是刚刚走上工作岗位的大学生,虽然经历过职前培训,但是她经常懊恼地发现工作上很多事情并不是学校知识和短期的职前培训可以解决的,人际关系如何处理,工作上的小错、领导的意思该怎么理解?

梅祎玮告诉记者,近年来,他们发现工龄1~3年的职场新人咨询工作适应问题、职场人际、工作压力的案例呈上升趋势."这些新人进入社会,对新工作环境和自我的职业发展都有较高的期望,但期望的实现往往需要一段时间磨合,这就形成了焦虑和压力,相应满意度就会较低."

调查也显示,职场新人在工作氛围的满意度上显着低于其他人群,职场新人的心理投入度显着低于其他工龄的员工.不过即使是有一定的工作经验,在选择一份新的工作的时候,不少xxx"老新人"也会表现出不同程度的压力感.换了三次工作的李铭辉,仍然不满意自己所在的xxx,每次到新的xxx都觉得年资比他深的同事总是压着他,资深的同事们仿佛有自己的圈子,他很难融进去,其实,李铭辉之前的几次跳槽也有类似的人际问题.

调研显示,不同司龄(即在一家单位的工龄)的群体在工作内容、工作氛围及工作生活平衡三个维度上表现出显着差异,随着工龄增加,对工作内容和工作氛围的满意度先逐渐递增,经过一段时间(1~3年)的适应后才能越来越好地平衡工作和生活,3到5年之后,将是员工在xxx里面感觉最好的时候.

然而在5~10年后,员工的满意度又开始递减."因为这时工作往往会遇到瓶颈,或是厌倦的情绪."史厚今说.

提高职场的幸福感,史厚今给出了四点建议:首先,不妨从简单的小事开始,创造更多体验成功和满足的机会;其次,为生活和工作创造更多新鲜和价值,经历挑战和新奇是幸福的重要元素,给工作生活增添更多价值、新目标和新鲜感是持久体验幸福感的好办法;重要的是,不要苛求完美,挑剔、唠叨、苛求完美就难以体验满足的感觉,没有满足感就离幸福感更远了;同时,要关注心理健康、身心健康的意识和生活方式是持久体验幸福的关键因素.

幸福感调查报告 篇三

幸福是什么?钱和一台新的冰箱,就能买来幸福.这是英国的金融时报的总结.金融时报为何这样总结?日前,xxx的皮尤研究中心在今年对全球43个国家进行了有关幸福的调查.调查结果如何?让我们继续往下看.

皮尤研究中心在今年的3-6月份对43个国家47643名18岁以上的民众展开了问卷调查,让他们自评幸福等级.称,该机构早20xx年也进行过类似的调查,对比可发现人们的幸福感的趋势."亚洲新兴国家日益找到发达国家多年前的感觉——金钱和购物能够带来幸福,至少可以带来满足感."调查结果显示,感觉自己生活幸福的墨西哥民众比例最高达79%;埃及最低,仅11%.欧美日韩等10个发达国家中,以色列民众的幸福比例最高达75%,希腊最低为37%.发达国家平均有53%的民众自评生活幸福.24个新兴国家,平均有50%的民众自评生活幸福.9个发展中国家,平均有34%的人自评生活幸福.金融时报称,59%的中国受访者自评生活幸福,比20xx年增长26%;印尼民众中58%自评生活幸福,较20xx年增长35%;在马来西亚,这个比率由20xx年的36%增至56%.相比较在日韩,分别只有43%和47%的受访者自评生活幸福.

不过调查结果统计也发现,当个人所得超过一定程度后其所能带来的幸福感将大打折扣.调查结果显示,56%的马来西亚人自评生活幸福,而在人均GDP远远超过马来西亚的德国.这个比率为60%,仅比马来西亚高出4%.称,亚洲新兴经济体和发展中国家民众优先考虑的是健康、子女教育和安全等.这些国家中很少有人认为互联网接入、拥有汽车、有空闲时间或有钱旅游是生活中很重要的部分.金融时报的研究人员表示,尽管财富似乎会带来幸福.但结果也表明,金钱绝非幸福的唯一因素.比如女性往往比男性幸福感更强,已婚者比未婚者更幸福,中年人比年轻人和老年人更幸福.

总而言之,不同国家的现状不一样,人们所感受到的幸福感就会有明显差异.对于自己的生活幸福程度,还是要看自己的想法定义和实际付出.更多社会调查,就上!

居民幸福感调查报告 篇四

　家庭和睦是幸福第一标准

幸福感调查,是从经济发展、社会公平、居民健康、社会文明、生活环境入手,围绕居民在经济状况、家庭状况、就业状况、健康状况、社会状况、环境状况等方面的满意度和幸福感开展调查.

调查报告显示,70%的被访市民感觉幸福.在被调查的750人中,回答"很幸福"的比例为16.13%,回答"幸福"的比例,为53.87%;倾向于感觉不幸福的比例为30%,其中,8.53%的被访市民认为自己生活得"不太幸福".

从调查结果来看,市民对幸福感构成因素的价值取向中,认可度高低依次是家庭和睦(81.7%)、身心健康(80.8%)、生活环境(65.5%)、社会保障(64%)以及经济收入(61.5%)、人际关系(57.1%)、理想职业(50.1%)等.

调查报告显示,有婚姻的居民71.93%感觉幸福,而未婚居民仅有59.83%感到幸福,离异居民有66.67%感到幸福,独居居民中仅有47.22%感觉幸福.这说明,完整的家庭对市民来说非常重要.

超高收入群体幸福感反倒最低

从收入层次看,幸福感较高的人群,主要分布在月收入5001元~10000元之间,75.23%的市民感到幸福;位列第二的收入层次是2000元以下,感到幸福的市民占73.77%;20xx元~5000元间及10000元以上市民感到幸福的分别有65.28%和64.71%,分列第三和最后一位.

可见,幸福感高低与收入有关,但不是决定因素.有较为丰厚且稳定收入的人群,更易感受到幸福.而超高收入群体,或许有更多收入之外的因素困扰,在本次调查中,幸福感反倒位列最后.

从文化程度看,学历越高幸福感越低.调查显示,高中以下和高中、中专学历人群的幸福感,分别为78.08%和67.01%;而研究生以上学历的幸福感只有57.14%.这说明低学历人群比较安于现状,高学历人群有较强的危机感.

就职业看,离退休人员和学生的幸福感,分别为86.32%和85.71%;而工程技术人员、工人及商业服务人员幸福感较弱;机关事业单位人员、企业管理人员的幸福感居中,分别为64.71%、65.69%.

翔安区居民幸福感

本次调查样本的男女比例为男性48.4%,女性51.6%.调查结果显示,两性的幸福感有一定差异,女性回答"很幸福"和"幸福"的比例均高于男性,而回答"不太幸福"和"不幸福"的比例均低于男性.

数据显示,幸福感与年龄大小成正比,70岁以上的老年人幸福感,占94.6%;77.8%的46岁至69岁以上的中老年人感到幸福.

从区域看,岛内外市民的幸福感介于70%~80%之间,翔安区,为80.0%.总体而言,岛内外居民的幸福感差别不显著,一方面反映出近几年岛内外一体化建设快速推进,使得岛外发展迅速提升,岛内外居民的幸福感正在趋同,岛外居民的幸福感甚至略超过岛内居民;另一方面也说明,城市的拥挤及生活成本,影响了岛内市民幸福感的进一步提升.

xxx提案为"幸福厦门"支招

本报讯连日来,在厦门中,"幸福厦门"建设备受委员们关注.民进厦门市委对"幸福厦门"建设的整体现状、存在的主要问题进行了调研,并在此基础上提出进一步提升"幸福厦门"建设水平的对策建议,并提出<>.

提案认为,厦门在打造"幸福城市"方面,具有多方面的优势,不过在建设中还存在一些问题.当前,厦门民生事业发展与百姓的期望值尚有一定的差距,社区服务与居民需求有较大差距,在社区调查中发现,当前物业xxx、业委会、开发商之间的居民公共空间利用及利益分配矛盾xxx问题日益突出,成为物业、社区居民甚至其他部门之间引发矛盾的焦点.随着厦门城市化进程的加快,也出现了一些环境问题.近几年,虽然厦门私家车的逐渐普及在一定程度上提高了居民个体的幸福指数,但他们也对越来越凸显的停车难、交通拥堵以及由此带来的交通事故不断上升等问题表示出强烈的担忧,并在一定程度上抵消了由于私家车普及而带来的幸福感提升.

提案建议,经济发展是"幸福厦门"建设的经济基础,在推进厦门新一轮跨越式发展中,切实转变发展观念和发展方式,必须以提升居民的幸福指数为指导原则,树立和谐发展的理念.为此,厦门应以岛内外一体化和厦漳泉同城化为契机,合理调整经济产业结构.在推进"幸福厦门"建设过程中,厦门应当以打造公共财政体系,以推进公共服务均等化为目标,增加对就业再就业、社会保障、教育、医疗卫生、公共交通、生态环保、公共社会服务等方面的投入,以更好地让厦门发展的成果为全市所共享.

提案提出建议,"幸福厦门"建设需要营造一个"诚信友爱"的社会氛围,培育良性的"社会心态",这点离不开社会各方的共同努力.建立健全信用体系,打造"诚信",包括建立健全信息发布制度,加大xxx、xxx、党派、媒体和公众对诚信的xxx.同时,要组织有关机构建立非营利性的公共社会征信机构,强制工商行政管理、银行、保险、电力、电信、自来水、煤气等单位提供各自掌握的信息,建立社会基本的信用信息数据库和发布机制.建立健全企业和个人的信用体系,包括进行现代市场经济的社会信用文化教育及企业信用管理培训,以此来提高社会主体的守信意识和xxx意识.

幸福感调查报告 篇五

通过调查,报告建议继续加大民生工程投入,提升市民幸福感.调查中,在问到对幸福影响比较大的因素方面,68.88%的市民认为"家人健康"、47.70%认为是"子女教育"、47.13%认为是"医疗状况"、42.28%认为是"食品安全"、41.63%认为是"住房条件"、36.54%认为是"社会保障"、32.51%认为是"婚姻家庭"、31.69%认为是"家庭养老"、21.51%认为是"人身安全"、18.31%认为是"伪劣商品".

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